A Vila Galé pretende integrar na sua equipa estagiário(s) que pretendam ingressar no Programa VG 365º
O programa consiste na oferta de um projeto de formação nos hotéis da Vila Galé, com duração de um ano, proporcionado a jovens identificados com potencial para a função de Assistente de Direção. O programa permitirá, ao longo de um ano, o contacto estreito com todos os departamentos operacionais hoteleiros, em unidades hoteleiras diferentes do grupo a nível nacional, proporcionando assim uma experiência em diversos contextos de operação hoteleira e conferindo, simultaneamente, a possibilidade de contacto com distintas lideranças.
O programa permitirá à Vila Galé conhecer pessoas com potencial de desenvolvimento, tendo em vista funções de Direção ou de Chefia, observando o seu desempenho num ambiente Vila Galé, durante um largo período de tempo, em relação a diferentes áreas operacionais e sob o olhar de diferentes avaliadores. A designação do programa - Vila Galé 365º - pretende dar a entender a finalidade do programa: 365, porque a duração é de um ano, 365 dias; Vila Galé 365º, porque a visão que se pretende dar ao jovem da organização (vários hotéis, várias secções, várias lideranças) quer ser ainda mais abrangente do que uma visão 360º.
PERFIL:
Recém-licenciados nas áreas de Gestão, Gestão Hoteleira, Turismo ou similares;
Experiência (em regime de estágio ou contrato) em áreas operacionais (mínimo 3 meses);
Disponibilidade para mobilidade geográfica a nível nacional (o estágio implica passar alguns meses em unidades na zona Norte, Centro, Grande Lisboa, Alentejo e Algarve);
Fluência em Inglês e, preferencialmente, num segundo idioma;
Paixão pela hotelaria e ambição para ascender a uma posição de liderança.
O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ:
Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, podes contar com:
Bolsa de estágio mensal de 1085€;
Alojamento sempre que o estágio ocorra fora da zona de residência;
Pagamento do custo de transporte quando existe transição de um hotel para outro;
Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
Utilização da lavandaria para tratamento das fardas;
Oferta de buffet variado no hotel;
Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
Políticas de responsabilidade social e ambiental.
