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Assistant Store Manager/Responsável (Área Metropolitana de Lisboa)
C&A —Cascais
- Graduação
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Rececionista (m/f) - Panoramic Living, Expo, Lisboa
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Colaboração com as restantes equipas operacionais do hotel. Experiência prévia em receção de hotel (preferencial); Experiência valiosa na indústria hoteleira;
14 500 € - 17 000 € por ano
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Subsidio de refeição + refeição no hotel; Experiência mínima de 2 anos na função (obrigatório); Experiência mínima de 2 anos na função (obrigatório);
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Assistant Store Manager/Responsável (Área Metropolitana de Lisboa)

C&A -
Cascais

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Detalhes da oferta

Integral/Full-time

Qualificações

Graduação

Descrição completa da oferta

As suas responsabilidades na C&A

Reportará directamente ao Gerente de Loja e, por sua vez, gerirá a equipa e terá responsabilidades.

Como pessoa de apoio ao gestor, será responsável por

Orientação para o cliente: onde assegurará a orientação/atenção correcta da equipa para o cliente.
Ajudar na obtenção dos resultados de vendas propostos, detectando e optimizando as oportunidades de vendas. Assegurar o acompanhamento e análise dos Kpis, dando feedback contínuo ao Director de Loja.
Apoio ao marketing e ao merchandising visual.
Pessoas e equipa: onde assegurará a formação, a motivação e o acompanhamento da equipa.
Assegurar as prioridades diárias definidas na sala de vendas. Conhecer o produto disponível na loja e tomar iniciativas de promoção dos produtos.

O que esperamos de si

Ter, pelo menos, 3 anos de experiência numa posição semelhante à de assistente de direcção no sector do comércio a retalho e da moda.

Estás habituado(a) a trabalhar com um elevado volume de trabalho.
Tem uma forte orientação para o cliente e para a equipa.
É desejável ter formação superior. Especialmente em Comércio e Marketing ou Administração de Empresas.
Conhecimentos de informática: Utilizador de aplicações de escritório (Word, Excel, Access, correio electrónico, etc.).
Um nível elevado de inglês seria uma vantagem.
Ter disponibilidade de mobilidade geográfica dentro da área metropolitana de Lisboa.
Está disponível para 2 meses de formação nas lojas C&A de todo o país.

Se és uma pessoa dinâmica, partilha os nossos valores, acredita no nosso projecto, tem uma paixão pela moda, pelo comércio e pelo cliente, aprecia o trabalho em equipa e positividade, chegou o momento de se juntar a uma grande empresa.

O que podemos oferecer-lhe na C&A

Na C&A somos movidos pelos nossos valores, adoramos a união, tratamo-nos uns aos outros com respeito e encorajamos toda a gente a trazer novas ideias para a mesa. Preocupamo-nos com o seu bem-estar e desenvolvimento pessoal.

Receberá:

Um salário competitivo.
Contrato permanente. 40 horas por semana.
A pessoa seleccionada receberá formação durante 2 meses nas lojas C&A. Esta formação terá lugar numa loja C&A diferente, pelo que poderá ser necessário deslocar-se a outra cidade para a formação.
Um desconto para funcionários.
Connosco, tem muitas oportunidades de crescimento. Pode querer tornar-se gestor de loja ou passar para uma posição de nível de entrada num dos nossos escritórios.

Somos obcecados pelo cliente. Se é o seu caso, junte-se a nós!

The future looks like you!!!

A C&A promove a igualdade de oportunidades para pessoas de todas as origens e identidades. Somos liderados por um conselho de administração equilibrado em termos de género, empenhado em construir uma organização diversificada e inclusiva onde todos podem dar o seu melhor. Não discriminamos com base na idade, deficiência, expressão e identidade de género, orientação sexual, origem étnica, raça, religião ou crença, estatuto parental ou familiar, ou qualquer outra caraterística protegida. A C&A promove equipas heterogéneas para alcançar ambientes de trabalho diversificados, inclusivos e seguros. Aceitamos candidaturas de mulheres, homens e candidatos não binários de todas as etnias e origens socioeconómicas. Os indivíduos de grupos sub-representados são incentivados a candidatar-se.

C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self.
We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply.
Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

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