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Talent Acquisition Associate | Matosinhos
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Eurofins Portugal Environment Testing —4580 Paredes
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Domino Printing Sciences —Maia
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14 h
INTIMISSIMI VIA CATARINA - PORTO - SALES ASSISTANT (Part-time)
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Technical Inside Sales – Junior (m/f/x)
Eurofins Portugal Environment Testing —4580 Paredes
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Consultor(a) Comercial – Leads Qualificadas
Bluwalk —Porto
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INTIMISSIMI VIA CATARINA - PORTO - SALES ASSISTANT (Full-time)
Oniverse —Porto
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Sales Assistant - Porto: Rua das Flores
Benamôr —Porto
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Colaborador de Loja - Matosinhos, MAR Shopping Matosinhos (part-time fim-de-semana 3 meses)
NORMAL Portugal —4450 Matosinhos e Leça da Palmeira
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Geotechnical Engineer F/M - Ingénieur Géotechnique F/H - Éolien/Wind Offshore
Q ENERGY —Porto
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Benamôr —Porto
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A team-based role with significant responsibility and influence. Ensure pipeline health, lead quality, and effective follow-up through CRM systems.
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BNP Paribas —Porto
To deliver the highest level of service, reliability, and efficiency to our clients, both internal and external, by offering diverse processes and services…

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Talent Acquisition Associate | Matosinhos

knok -
Porto

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Detalhes da oferta

Período Integral
Há 16 horas

Qualificações

Graduação

Descrição completa da oferta

A knok está a recrutar um/a Talent Acquisition Associate para integrar a equipa de People em Matosinhos, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá um papel importante no apoio ao processo de recrutamento, na melhoria da experiência dos candidatos, no reforço da employer brand e no desenvolvimento de uma cultura de contratação alinhada com a missão da empresa.

Responsabilidades:
Pesquisar e atrair candidatos qualificados através de job boards, redes sociais e contacto proativo;
Analisar currículos e identificar potenciais candidatos;
Realizar screenings telefónicos e primeiras entrevistas;
Coordenar entrevistas e apoiar hiring managers ao longo do processo;
Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contacto até à oferta;
Realizar verificações de referências e background quando necessário;
Colaborar com a People Lead em propostas e decisões de contratação;
Acompanhar e analisar métricas de recrutamento;
Avaliar a eficácia das estratégias de sourcing e identificar oportunidades de melhoria;
Acompanhar tendências de mercado e partilhar boas práticas com a equipa;
Apoiar iniciativas de employer branding e contacto com comunidades relevantes.

Requisitos:
Licenciatura em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada;
Até 2 anos de experiência em Talent Acquisition, recrutamento ou outra área relacionada com pessoas;
Fluência em português e inglês;
Boa capacidade de comunicação escrita e oral;
Interesse genuíno por recrutamento e vontade de aprender a identificar, avaliar e atrair talento;
Capacidade de organização e gestão de vários processos de recrutamento em simultâneo;
Capacidade para cumprir prazos de forma consistente;
Facilidade em criar relações de confiança com candidatos e hiring managers;
Comunicação clara, profissional e atempada;
Curiosidade, abertura a feedback e vontade de melhoria contínua;
Iniciativa, sentido de responsabilidade e capacidade para acompanhar tarefas até à sua conclusão.

Será valorizado:
Experiência através de estágios na área de recrutamento ou pessoas;
Experiência com Applicant Tracking Systems;
Experiência em sourcing através de LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento;
Experiência anterior em ambiente tecnológico ou de saúde;
Participação em iniciativas de employer branding, eventos universitários ou campanhas de recrutamento.

Oferta:
Regime full-time;
Modelo de trabalho híbrido em Matosinhos;
Integração na equipa de People de uma empresa tecnológica na área da saúde;
Oportunidade de desenvolver carreira em Talent Acquisition;
Contacto com processos de recrutamento end-to-end;
Participação em iniciativas de candidate experience, employer branding e melhoria de processos;
Ambiente orientado para tecnologia, saúde digital e impacto positivo na vida das pessoas.

Processo de recrutamento:
Entrevista com a equipa de People para conhecer o percurso, motivação, cultura da knok e detalhes da função;
Case study prático para avaliar a forma de estruturar trabalho e abordar desafios de recrutamento;
Entrevista final com apresentação do case study e discussão da abordagem com a equipa de contratação.

Sobre a knok:
A knok atua na transformação digital da saúde, com o objetivo de tornar o acesso a cuidados de saúde mais rápido, acessível e personalizado. Através de uma plataforma white-label API-first e de uma estratégia Digital Front Door, liga pacientes, prestadores e profissionais de saúde numa experiência contínua e centrada no utilizador.

Desde 2015, a knok já possibilitou mais de 2,5 milhões de interações clínicas em mais de 12 países, combinando tecnologia, dados e uma abordagem humanizada para melhorar os resultados em saúde.

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