O Centro Social e Paroquial de Mindelo encontra-se em processo de recrutamento de um(a) Diretor(a) Técnico para assegurar a coordenação pedagógica e a gestão operacional das respostas de Creche e Educação Pré-Escolar.
Principais Responsabilidades:
– Coordenar o funcionamento pedagógico e organizacional das respostas de infância;
– Acompanhar, supervisionar e avaliar o desempenho das equipas educativas (educadores e auxiliares);
– Organizar horários e gerir a distribuição de recursos humanos, em articulação com a Coordenação Geral e Direção;
– Garantir a execução do projeto pedagógico e o cumprimento das orientações legais, incluindo as da Direção-Geral da Educação;
– Monitorizar planeamentos, avaliações e processos individuais das crianças;
– Assegurar a articulação entre equipa educativa, famílias, Coordenação Geral e Direção;
– Intervir na gestão de situações disciplinares e na mediação de conflitos;
– Identificar necessidades de melhoria e propor medidas corretivas.
Requisitos Obrigatórios:
– Licenciatura (Pré Bolonha) ou Mestrado Integrado (Pós-Bolonha) em Educação Básica/ de Infância;
– Experiência mínima de 3 anos em contexto de Creche e/ou Educação Pré-Escolar;
– Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de equipas educativas;
– Conhecimento das orientações da Direção-Geral da Educação;
– Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão;
– Residente no concelho de Vila do Conde ou concelhos limítrofes.
Fatores Preferenciais:
– Formação complementar certificada em Necessidades Educativas Especiais;
– Formação em modelos pedagógicos estruturados (ex.: HighScope, Montessori);
– Conhecimento do Manual de Processos-Chave do ISS, I.P.
– Carta de condução.
Perfil
– Liderança estruturada e capacidade de gestão de equipa;
– Comunicação assertiva e capacidade de mediação;
– Rigor técnico e sentido de responsabilidade;
– Autonomia e foco na melhoria contínua;
– Dinamismo, polivalência, criatividade e pró-atividade;
– Ética de trabalho (responsabilidade, integridade, humildade, comprometimento e empenho).
Condições:
– Contrato de trabalho a termo resolutivo certo (12 meses);
– Horário completo de 35 horas semanais;
– Remuneração de acordo com o Contrato Coletivo de Trabalho.
Processo de recrutamento e seleção:
1º) Análise curricular;
2º) Entrevista presencial aos candidatos pré-selecionados.
Candidatura:
Os interessados deverão submeter candidatura, até ao dia 21 de junho de 2026, mediante envio de:
– Curriculum Vitae atualizado,
– Certificados de habilitações académicas e formação relevante,
via email, com a referência obrigatória no assunto: REC_CSPM_CRD_INF_26
– Não serão consideradas candidaturas que não cumpram os requisitos acima indicados.
– Apenas os candidatos selecionados para entrevista serão contactados.
– De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do processamento da candidatura.
Tipo de oferta: Integral/Full-time
Localização do trabalho: Presencial
