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HR Business Partner
MOTA-ENGIL —Porto
- Graduação
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MOTA-ENGIL —Porto
Atuar como HR Business Partner da MEXT e da LGM, estabelecendo uma relação próxima com as equipas de gestão e as diferentes áreas de negócio;
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A Mota-Engil Next (MEXT) está a reforçar a sua equipa de People & Culture, baseada no Porto, e procura um HR Business Partner para acompanhar a MEXT e a Luso Global Mining (LGM), empresa especializada em investimento no setor da mineração.
Esta é uma oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e diversa, que trabalha de forma transversal temas de Recursos Humanos e Cultura, incluindo iniciativas como o Happiness Office, e que atua em diferentes contextos e geografias.
Nesta função, terá um papel transversal e próximo do negócio, acompanhando diferentes áreas e projetos de RH e contribuindo para a implementação e evolução de práticas de Pessoas num contexto internacional, multicultural e em crescimento.

Principais responsabilidades

Atuar como HR Business Partner da MEXT e da LGM, estabelecendo uma relação próxima com as equipas de gestão e as diferentes áreas de negócio;
Acompanhar e assegurar a gestão de diferentes processos de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento;
Apoiar a gestão e evolução de sistemas de informação de Recursos Humanos, nomeadamente SAP;
Participar na definição, implementação e acompanhamento de projetos de RH, assegurando a articulação com diferentes stakeholders;
Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a evolução e otimização de processos e práticas de Pessoas;
Apoiar as equipas de gestão em temas relacionados com organização, desenvolvimento e gestão de talento;
Acompanhar iniciativas e projetos de RH em contexto internacional, com especial exposição a África;
Contribuir para a construção de uma cultura de colaboração, desenvolvimento e orientação para resultados.

Experiência e qualificações

Mínimo de 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, idealmente em funções de HR Business Partner ou generalistas/transversais;
Experiência sólida em diferentes áreas de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento e gestão de projetos;
Experiência com sistemas de informação de RH, sendo valorizados conhecimentos de SAP Sucess Factors;
Experiência em consultoria será valorizada;
Experiência em contexto internacional e/ou multicultural será valorizada;
Fluência em inglês, obrigatória;
Conhecimentos de francês serão valorizados, mas não são mandatórios;
Disponibilidade para viajar internacionalmente, nomeadamente para África;
Perfil autónomo, dinâmico, resiliente e orientado para resultados, com forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Economia, Sociologia ou outras Ciências Sociais será valorizada, mas não é fator determinante;
Disponibilidade para deslocações internacionais, nomeadamente a África, incluindo Camarões e potencialmente Angola.

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