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Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist
Vila Galé —Lisboa
- Graduação

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Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist
Vila Galé —Lisboa
Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou área relevante. Integração num dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença…
Global Talent Acquisition Strategy & Insights Senior Specialist
Boston Consulting Group —Lisboa
You bring 2+ years of experience in talent acquisition, HR, analytics, or related fields. You bring a university degree or equivalent experience.

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Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist

Vila Galé -
Lisboa

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Qualificações

Graduação

Descrição completa da oferta

O Departamento de Recursos Humanos da Vila Galé pretende integrar na sua equipa um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist.

O Grupo Vila Galé pretende reforçar a sua Direção de Recursos Humanos com a integração de um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist, com intervenção transversal na atração de talento, recrutamento, planeamento de necessidades de pessoal e promoção da marca empregadora.

Esta função terá um papel central na forma como o Grupo se posiciona no mercado de trabalho, atrai candidatos, desenvolve pipelines de talento e antecipa as necessidades operacionais das unidades hoteleiras.

Procuramos uma pessoa com forte energia comercial, capacidade de comunicação, sensibilidade para employer branding e gosto por estar no terreno, criando pontes com candidatos, escolas, universidades, entidades formadoras e comunidades locais.

Principais responsabilidades

Definir e implementar ações de atração de talento para funções operacionais, técnicas e corporativas.
Reforçar a presença da Vila Galé junto de escolas, universidades, centros de formação, entidades públicas, associações profissionais e parceiros locais.
Reativar, acompanhar e dinamizar protocolos existentes com escolas e entidades formadoras, garantindo que produzem resultados concretos.
Identificar novas oportunidades de parceria para estágios, programas de captação, formação em contexto de trabalho e pipelines de talento.
Representar a Vila Galé em feiras de emprego, eventos académicos, fóruns de empregabilidade e iniciativas ligadas ao setor do turismo e hotelaria.
Desenvolver iniciativas de employer branding, promovendo a proposta de valor da Vila Galé enquanto empregador.
Criar, em articulação com Comunicação/Marketing, conteúdos e campanhas de atração de talento para redes sociais, plataformas de emprego, escolas e canais internos.
Posicionar a Vila Galé como empregador relevante, presente e ativo na agenda do mercado laboral.
Assegurar processos de recrutamento e seleção, garantindo qualidade, rapidez e boa experiência de candidato.
Criar e gerir pipelines de talento para funções críticas, sazonais e de elevada rotação.
Apoiar Diretores de Hotel e Direções Operacionais na identificação antecipada de necessidades de recrutamento.
Desenvolver planos de workforce planning por unidade, função, região e período sazonal.
Analisar indicadores de recrutamento, rotatividade, admissões, saídas, tempos de resposta, eficácia de canais e necessidades futuras.
Medir o impacto das ações de atração, protocolos, feiras, campanhas e parcerias.
Apoiar iniciativas de onboarding, integração e retenção inicial de colaboradores.

Perfil pretendido

Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou área relevante.
Experiência mínima de 5 anos em recrutamento, atração de talento, employer branding ou funções semelhantes.
Experiência em hotelaria, retalho, turismo, serviços, grande volume ou ambientes operacionais será valorizada.
Forte capacidade de comunicação e gosto por representar a empresa junto do mercado.
Energia, presença, iniciativa e capacidade para criar relações institucionais.
Visão prática sobre canais de atração, experiência de candidato e posicionamento de marca empregadora.
Capacidade analítica para trabalhar indicadores de recrutamento, rotatividade e necessidades de pessoal.
Boa organização, autonomia e sentido de prioridade.
Bons conhecimentos de Excel.
Conhecimentos de ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego ou ferramentas digitais de atração serão valorizados.
Disponibilidade para deslocações a unidades do Grupo, feiras, escolas e eventos de recrutamento.

O que valorizamos

Capacidade de ir ao mercado, gerar candidatos e criar relação com fontes de talento.
Visão moderna de recrutamento, não apenas administrativa.
Forte orientação para atração, comunicação e experiência de candidato.
Capacidade de trabalhar próxima da operação e compreender as necessidades reais dos hotéis.
Gosto por dados, indicadores e melhoria contínua.
Criatividade para tornar a Vila Galé mais visível e atrativa enquanto empregador.
Maturidade para articular com Diretores de Hotel, Direções Operacionais, escolas e parceiros externos.

O que oferecemos

Integração num dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional.
Participação direta na construção da estratégia de atração de talento e marca empregadora do Grupo.
Contacto próximo com a operação hoteleira e diferentes unidades de negócio.
Envolvimento em projetos estruturantes de Recursos Humanos.
Oportunidade de contribuir para a transformação da área de recrutamento e planeamento de pessoas.
Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo.
Benefícios internos (nomeadamente, descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensível a familiares, prémio anual em função dos resultados, estadias gratuitas, majoração de férias em função da assiduidade, seguro de saúde gratuito, entre outras.).

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