HR CONTROLER (m/f)
Gostas de números, mas sabes que por trás deles existem pessoas?
Estamos à procura de um(a) HR Controller para reforçar a nossa equipa.
Se te entusiasma transformar dados em informação útil para apoiar decisões, analisar custos, otimizar processos e garantir que tudo funciona com rigor e precisão, esta oportunidade pode ser para ti.
Nesta função vais ter um papel essencial na gestão da informação de Recursos Humanos, trabalhando de perto com as equipas de RH, Financeira e Contabilidade para garantir que os nossos processos são cada vez mais eficientes e que as decisões são sustentadas por dados fiáveis.
Neste desafio vais:
- Garantir o processamento mensal de salários, subsídios, prémios, comissões, horas extra, férias, baixas e restantes componentes remuneratórias;
- Assegurar a correta integração da informação salarial com a Contabilidade, validando centros de custo, provisões, acréscimos e lançamentos contabilísticos;
- Monitorizar e analisar os custos com pessoal, identificando tendências e oportunidades de otimização;
- Desenvolver dashboards e indicadores de RH relacionados com headcount, turnover, absentismo, produtividade e massa salarial;
- Produzir relatórios de suporte à Direção de Recursos Humanos e Administração, contribuindo para decisões estratégicas;
- Apoiar a elaboração de budgets, forecasts e revisões orçamentais na área de Recursos Humanos;
- Garantir a qualidade, consistência e atualização da informação de RH;
- Identificar oportunidades de melhoria, automatização e simplificação de processos;
- Acompanhar alterações legais e laborais com impacto nos processos salariais;
- Colaborar com diferentes áreas da organização para assegurar a fiabilidade da informação;
- Preparar documentação e informação de suporte para auditorias internas e externas;
- Apoiar a equipa de Recursos Humanos nas suas atividades transversais.
Procuramos alguém com:
- Formação superior em Gestão, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou área similar;
- Experiência em payroll, reporting de RH, controlo de gestão ou funções semelhantes;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral e processamento salarial;
- Excel avançado e forte capacidade de análise de dados;
- Experiência com sistemas de RH e ERP (fator valorizado);
- Elevado sentido de responsabilidade, rigor e confidencialidade;
- Capacidade de organização, autonomia e orientação para resultados.
O que vais encontrar:
- Um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
- Contacto direto com projetos estratégicos e decisões relevantes para o negócio;
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
- Uma função desafiante, com impacto transversal na organização.
Se procuras um desafio onde possas aliar análise, estratégia e Recursos Humanos, queremos conhecer-te.
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HR CONTROLER (m/f)
Do you enjoy working with numbers, while never losing sight of the people behind them?
We are looking for an HR Controller to join our team.
If you are passionate about turning data into meaningful insights, analysing costs, improving processes and ensuring accuracy in every detail, this could be the opportunity you have been looking for.
In this role, you will play a key part in managing Human Resources information, working closely with the HR, Finance and Accounting teams to ensure our processes remain efficient, reliable and aligned with the organisation's strategic objectives.
In this role, you will:
- Ensure the accurate monthly processing of payroll, allowances, bonuses, commissions, overtime, annual leave, sick leave and other remuneration components;
- Guarantee the correct integration of payroll information with Accounting, validating cost centres, accruals, provisions and accounting entries;
- Monitor and analyse personnel costs, identifying trends, risks and opportunities for optimisation;
- Develop HR dashboards and key performance indicators related to headcount, turnover, absenteeism, productivity and payroll costs;
- Prepare reports and analyses to support the Human Resources Department and Senior Management in strategic decision-making;
- Support the preparation of budgets, forecasts and workforce cost planning activities;
- Ensure the quality, consistency and accuracy of HR data and reporting;
- Identify opportunities to improve, automate and streamline payroll and reporting processes;
- Monitor labour and legal developments affecting payroll and HR administration, ensuring compliance and best practice;
- Collaborate with multiple departments to ensure the integrity and reliability of HR information;
- Prepare documentation and supporting information for internal and external audits;
- Provide support across a broad range of Human Resources activities and projects.
We are looking for someone with:
- A degree in Management, Human Resources, Economics, Accounting or a related field;
- Previous experience in payroll, HR reporting, HR controlling or similar analytical roles;
- Strong knowledge of payroll processes and employment legislation;
- Advanced Excel skills and a strong analytical mindset;
- Experience working with HR systems and ERP platforms (preferred);
- A high level of accuracy, discretion and attention to detail;
- Strong organisational skills, autonomy and a results-driven approach.
What you will find at Vale do Lobo:
- A collaborative and dynamic working environment;
- The opportunity to contribute directly to strategic projects and business decisions;
- Continuous learning and professional development opportunities;
- A challenging role with a meaningful impact across the organisation.
If you are looking for an opportunity to combine analytical thinking, strategic insight and Human Resources expertise, we would be delighted to hear from you.
Job Types: Full-time, Contract, Permanent
Work Location: In person
