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Salesforce Consultant (Lisboa)
Noesis —Lisboa
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Tester automação Senior
askblue —Lisboa
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Welvaart —Lisboa
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Forte experiência em automação de testes Cucumber / Appium/ Java/Selenium/Playwright; Experiência com outros tipos de testes (ex. Performance, Acessibilidade);
Técnico de Harvest Senior
FC Technology —Alfragide
Capacidade de aplicar soluções criativas para problemas complexos de automação de forma a automatizar tarefas repetitivas;
2 000 € - 2 500 € por mês
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Salesforce Consultant (Lisboa)

Noesis -
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Description:

A Noesis procura de um(a) Salesforce Consultant com mínimo 2 anos de experiência na plataforma, motivado para crescer numa empresa de referência e contribuir ativamente em projetos de implementação CRM para clientes de diferentes sectores.

Principais Tarefas e Responsabilidades:

Participar na análise, desenvolvimento e configuração de soluções Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Consumer Goods Cloud, Revenue iCloud);
Colaborar com equipas técnicas e funcionais na implementação de requisitos de negócio;
Apoiar integrações entre Salesforce e sistemas externos;
Contribuir para a documentação técnica e funcional dos projetos;
Desenvolver competências no ecossistema Salesforce com apoio de equipa sénior.

Requisitos:

Formação académica em Engenharia Informática, Gestão de Sistemas de Informação ou áreas similares;
Mínimo 2 anos de experiência profissional com Salesforce (projetos de implementação reais);
Conhecimento de Apex, LWC, Flow e modelo de dados Salesforce;
Conhecimentos de Java, JavaScript ou SQL;
Certificação Salesforce Administrator ou Platform App Builder (obrigatória); Developer I (valorizada);
Conhecimentos de implementação em ambiente real de Agentforce (valorizado);
Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);
Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

Anúncio criado ao abrigo da Lei n º 4 / 2019, de 10 de Janeiro

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