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HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager | Porto
LUZA Group —Porto
- Período Integral
- Modelo Híbrido
- Mestrado
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Há 1 dia
Spa Manager (M/F) - Tivoli Estela Golf & Lodges - (Porto)
Minor Hotels Europe & Americas —Póvoa de Varzim
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Reforço de Verão - Part Time 20h/s - Porto, Rua de Sta. Catarina
NORMAL Portugal —4000 Porto
- Part-time
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Social Media Manager - Instagram, Facebook, e Outros
Insertpage Studio —Paços de Ferreira
- 1 000 € - 1 200 € por mês
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Candidatura rápida
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HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager | Porto

LUZA Group -
Porto

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Detalhes da oferta

Período Integral
Há 1 dia

Qualificações

Mestrado
Graduação

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A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de Recruiting e Onboarding dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, escaláveis e centrados no utilizador.

Responsabilidades:
Liderar a vertente funcional de Recruiting & Onboarding, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Recruiting & Onboarding, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Recruiting & Onboarding;
Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de Recruiting & Onboarding;
Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Recruiting & Onboarding.

Requisitos:
2 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
Forte compreensão de processos de Recruiting & Onboarding e sistemas de RH;
Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
Boas competências de gestão de projetos;
Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
Fluência em inglês;
Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:
Certificação em gestão de projetos, como PMP;
Experiência operacional anterior em Recruiting & Onboarding;
Conhecimentos de espanhol.

Oferta:
Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

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