10 melhores vagas de manager para trofa, p13 (Contratando agora!)

Vendedor/a – 30H | Maia
JYSK —Porto
- Período Integral
14 h
Shop Assistant 20h - Boutique Mar Shopping
Pandora Jewelry —Porto
- Part-time
Colaborador de Loja - Matosinhos, MAR Shopping Matosinhos (part-time fim-de-semana 3 meses)
NORMAL Portugal —4450 Matosinhos e Leça da Palmeira
- Part-time
Key Account Manager (m/f/d)
Grupo Salvador Caetano —Vila Nova de Gaia
- Período Integral
MAXMAT_E-Commerce Manager (M/F)_ Porto
Maxmat —Porto
- Período Integral
- Mestrado
- Seguro saúde
Candidatura rápida
Consultor(a) Comercial – Leads Qualificadas
Bluwalk —Porto
- Trabalho Presencial
Candidatura rápida
Payroll Specialist | Porto
Blip.pt —Porto
- Período Integral
14 h
Technical Inside Sales | Sobrosa, Paredes
Eurofins —Porto
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- Graduação
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Technical Inside Sales Junior | Sobrosa, Paredes
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Vendedor/a – 30H | Maia

JYSK -
Porto

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Detalhes da oferta

Período Integral
Há 14 horas

Descrição completa da oferta

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a para a loja da Maia, com contrato sem termo e carga horária de 30 horas semanais.

A função envolve atendimento ao cliente, vendas em loja, reposição de produtos, receção de mercadoria e apoio à organização do espaço, num ambiente de retalho dinâmico e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:
Prestar atendimento ao cliente com simpatia e orientação para a melhor experiência de compra;
Realizar vendas em loja e apoiar os clientes na escolha de produtos;
Garantir que a loja se mantém limpa, organizada e bem abastecida;
Participar no processo de receção de mercadoria;
Apoiar a correta gestão, organização e armazenamento dos produtos;
Contribuir para os resultados da loja em conjunto com a equipa;
Ter a oportunidade de se especializar numa área de produto dentro da loja;
Executar tarefas físicas associadas ao retalho, como movimentar produtos ou preparar encomendas.

Requisitos:
Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
Gosto pelo contacto com clientes;
Orientação para proporcionar uma excelente experiência de compra;
Energia e disponibilidade para um trabalho ativo e dinâmico;
Flexibilidade para desempenhar diferentes tarefas e horários;
Espírito de equipa e vontade de contribuir para bons resultados;
Interesse pela área de retalho, mobiliário, decoração e descanso.

Oferta:
Contrato sem termo;
Carga horária de 30 horas semanais;
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
Possibilidade de progressão interna, com foco na promoção de managers a partir das equipas da empresa;
Concursos internos entre lojas com prémios atrativos;
Bónus competitivos associados aos resultados de vendas;
Horário de trabalho flexível;
20% de desconto em todas as lojas JYSK;
Seguro de saúde privado;
Festa anual e atividades internas, incluindo eventos patrocinados, corridas e voluntariado;
Integração numa empresa internacional de retalho em crescimento.

Processo de seleção:
As candidaturas são processadas de forma contínua até ser encontrado o/a candidato/a adequado/a;
A candidatura será revista no prazo de 1 semana útil;
Os candidatos selecionados poderão receber um link para responder a perguntas em vídeo;
A fase seguinte poderá incluir dois testes online;
Depois, poderá realizar-se uma breve entrevista telefónica;
Os candidatos que avancem serão convidados para uma entrevista presencial;
A fase final inclui verificação de referências de experiências anteriores.

Sobre a JYSK:
A JYSK é uma marca de mobiliário, decoração e sistemas de descanso de origem escandinava. Desde a abertura da primeira loja na Dinamarca, em 1979, cresceu para mais de 3.600 lojas e está presente em 49 países.

A empresa valoriza o desenvolvimento dos seus colaboradores, a responsabilidade, o espírito de equipa e a liberdade com responsabilidade. Os valores fundamentais da JYSK são comerciante, colega e espírito corporativo.

Inclusão e diversidade:
A JYSK quer incluir todas as pessoas, independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa promove uma cultura inclusiva que apoia e celebra diferentes vozes, talentos e personalidades.

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