A NEYA Hotels pretende
reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) **Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras**, com reporte direto à
Direção de Recursos Humanos.
Este profissional terá
como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos
Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação,
acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH
definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades,
assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo
para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento
dos objetivos estratégicos da área.
**PrincipaisResponsabilidades**
privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
- Assegurar a implementação e
acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados
pela Direção;
- Apoiar as unidades hoteleiras nos
processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo
alinhamento com as orientações corporativas;
- Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de
Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a
uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio
técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela
Direção de Recursos Humanos.
- Promover a uniformização de
práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo;
- Monitorizar a execução das
atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo
alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre
a Direção de recursos Humanos.
- Apoiar o desenvolvimento técnico e
profissional do elemento sob sua supervisão funcional.
- Coordenar e acompanhar a execução
dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
- Reunir toda a informação mensal, relacionada
com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros,
validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento
salarial;
- Prestar suporte técnico às equipas
de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas,
desempenho, clima organizacional e engagement;
- Garantir a correta aplicação das
políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas
pela organização;
- Monitorizar o cumprimento da
legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis
ao setor da hotelaria;
- Acompanhar auditorias internas e
externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação
das ações corretivas definidas;
- Apoiar a recolha, análise e
tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
- Elaborar relatórios, dashboards e
análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
- Participar na implementação de
projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e
melhoria contínua dos processos de RH;
- Identificar oportunidades de
melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de
Recursos Humanos para validação e aprovação;
- Assegurar visitas regulares às
unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à
implementação das iniciativas de RH;
- Promover a uniformização de
procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas
entre as diferentes unidades.
### Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos
Humanos, Gestão, ou área similar;
- Experiência profissional superior a
5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria
ou turismo (fator obrigatório);
- Experiência prévia na coordenação
de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos
Humanos será valorizada (factor preferencial);
- Conhecimentos sólidos dos vários
subsistemas de Recursos Humanos;
- Conhecimentos atualizados de
legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP;
- Experiência na implementação e
acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada;
- Capacidade de influência,
comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis
hierárquicos;
- Forte capacidade de organização,
planeamento e gestão de prioridades;
responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
- Espírito analítico e capacidade de
resolução de problemas;
- Bons conhecimentos de ferramentas
de gestão de RH e Microsoft Office;
- Excel nível Intermédio/avançado
(requisito obrigatório);
processamento salarial (preferencial)
- Familiaridade com indicadores de RH
e conceitos de people analytics;
- Disponibilidade para deslocações
quinzenais fora de Lisboa.
**Perfil Comportamental**
- Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho
integrado é fundamental para o sucesso desta função;
- Orientação para o cliente interno;
- Capacidade de coordenação e
acompanhamento de equipas operacionais;
- Proatividade e dinamismo;
- Capacidade de adaptação a ambientes
em constante evolução;
- Discrição e confidencialidade;
- Espírito colaborativo e foco na
melhoria contínua.
**Nota: ** Esta função não
contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos
Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização,
sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos
### Vantagens
- Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
- Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
comprovada;
- Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
- Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
- Academia de formação
interna gratuita;
- Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
- Baby kit para novos pais;
A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.
Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta,
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