Como Talent Acquisition Specialist, o teu papel será estratégico e dinâmico, assente em 3 pilares:
1. Estratégia de Atração & Employer Branding
- Liderar ações estratégicas de Employer Branding, eventos escolares/universitários e parcerias para fortalecer a marca Decathlon.
- Construir estratégias de atração de talento (internas e externas) a curto e longo prazo.
- Ativar canais de recrutamento: recrutadores internos, plataformas especializadas e parceiros externos.
Promover práticas de recrutamento inclusivo e reforçar a Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Antecipar e desafiar as necessidades dos líderes de equipa, acompanhando a realidade do terreno e equipas.
- Capacitar e apoiar os líderes nas melhores práticas de recrutamento e seleção.
Apoiar no recrutamento operacional através de imersão no terreno, em momentos pontuais.
- Elevar a experiência do candidato e a consistência dos processos de avaliação.
- Otimizar as ferramentas e processos de recrutamento (ATS, site de carreiras, práticas globais).
- Transformar indicadores de RH (Time-to-Hire, Candidate NPS, Conversão) em decisões e melhorias contínuas.
