MISSÃO E OBJETIVOS
- Gestão administrativa dos processos dos colaboradores;
- Apoio no processamento salarial e cumprimento de obrigações legais;
- Prestar suporte operacional à equipa de Recursos Humanos.
TAREFAS E RESPONSABILIDADES
- Efetuar a gestão administrativa dos processos individuais dos colaboradores;
- Garantir a gestão contratual de colaboradores, nomeadamente, admissões e demissões;
- Assegurar a gestão de mapas de assiduidade, absentismo e férias, entre outros;
- Apoiar na realização de tarefas relacionadas com o processamento salarial;
- Efetuar a preparação e envio de mapas legais;
- Preencher e enviar questionários, estatísticas, mapas oficiais, relatório único, e outros relacionados com a área administrativa de RH;
- Assegurar a organização e arquivo dos documentos do departamento de RH;
- Realizar as tarefas administrativas do departamento.
REQUISITOS E COMPETÊNCIAS
- Formação académica ao nível do ensino superior, em áreas relacionadas (preferencial);
- Conhecimentos de gestão administrativa de Recursos Humanos e processamento salarial;
- Conhecimentos da Legislação Laboral;
- Agilidade na utilização de ferramentas informáticas, nomeadamente o excel;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Rigor, orientação para o detalhe e sentido crítico;
- Capacidade de organização e planeamento.
Localização do trabalho: Presencial
