O nosso parceiro é um conceituado player do sector do Retalho - segmento premium/luxo, com forte presença a nível nacional e que procura integrar na sua estrutura em Lisboa um(a) HR Manager (regime presencial). Este profissional terá como principal missão liderar a área de Recursos Humanos, assumindo um papel estratégico e operacional no desenvolvimento, implementação e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.
Descritivo funcional
- Liderar a equipa de Recursos Humanos, assegurando a implementação de políticas e processos alinhados com a estratégia da organização;
- Desenvolver e consolidar iniciativas de employer branding, contribuindo para a construção de uma experiência diferenciadora para colaboradores e candidatos;
- Coordenar e melhorar os processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo e meritocracia;
- Definir, implementar e acompanhar o plano de formação e desenvolvimento, identificando necessidades e potenciando competências internas;
- Assegurar o acompanhamento e suporte nas matérias de legislação laboral e gestão contratual;
- Garantir o cumprimento das políticas internas e das obrigações legais em vigor;
- Apoiar as lideranças na gestão de equipas, desenvolvimento organizacional e tomada de decisão em matérias de pessoas;
- Promover iniciativas de engagement, retenção e desenvolvimento de talento;
- Produzir indicadores e análises de RH que suportem a tomada de decisão estratégica.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
- Experiência profissional consolidada na gestão de uma área de Recursos Humanos;
- Experiência prévia em empresas do sector do Retalho, sendo valorizada experiência em marcas/players do segmento luxo ou premium;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral e práticas de gestão contratual;
- Bons conhecimentos de inglês;
- Forte orientação estratégica aliada a capacidade de execução operacional;
- Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;
- Perfil proactivo, autónomo e orientado para resultados;
- Capacidade de liderança, gestão de prioridades e adaptação a ambientes dinâmicos.
