O nosso parceiro é uma prestigiada empresa multinacional que actua no sector do Rent a Car e que pretende integrar na sua estrutura um Técnico de Recursos Humanos Generalista (m/f). Este profissional irá garantir a gestão dos processos de Recursos Humanos ao nível do Recrutamento e Seleção, Onboarding, Avaliação de Desempenho e Formação, assegurando o seu alinhamento com os objectivos do negócio, promovendo a atracção, desenvolvimento, retenção e valorização do capital humano, bem como a monitorização dos indicadores de gestão de pessoas. A base de trabalho desta posição é no Prior Velho (regime de trabalho presencial).
Principais Responsabilidades:
Planeamento de Recursos Humanos
- Participar na elaboração do budget anual de pessoal (Headcount e Custos com Pessoal);
- Recolher e consolidar necessidades de recrutamento das diferentes áreas;
- Acompanhar a execução do orçamento de RH;
Recrutamento & Seleção
- Assegurar o cumprimento das estratégias e timings de recrutamento;
- Gerir os processos de recrutamento (nacional e internacional): publicação de anúncios, triagem curricular, condução de entrevistas e gestão dos processos de admissão;
- Relação com empresas parceiras de serviços de recrutamento e trabalho temporário;
Onboarding
- Desenvolver programas de acolhimento e organizar sessões de integração;
- Acompanhar a integração dos novos colaboradores;
- Realizar a avaliação da satisfação no período experimental;
Formação
- Realizar o levantamento das necessidades de formação, bem como elaborar e gerir o Plano Anual de Formação;
- Manter actualizado o orçamento anual de formação;
- Coordenar acções de formação internas e externas, gerir a plataforma de e-Learning e processos junto do IEFP;
- Avaliar a eficácia da formação e realizar a gestão documental e legal da formação;
Avaliação de Desempenho
- Gerir o processo de avaliação de desempenho, configurando o sistema (UMAN);
- Desenvolver perfis de função e produzir indicadores e relatórios;
- Dar apoio às chefias durante todo o processo;
Desenvolvimento e Gestão de Carreiras
- Acompanhar e gerir os Balanços de Competências;
- Identificar necessidades de desenvolvimento;
- Dar apoio na definição de planos de carreira;
- Realizar a gestão integral dos estágios IEFP, gerindo a relação com a entidade e acompanhando o processo administrativo;
- Contribuir para a actualização de procedimentos e gestão documental da área
- Dar apoio a auditorias internas e externas.
Requisitos
- Experiência profissional de 5 a 10 anos em funções similares e na gestão autónoma de processos de RH;
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Gestão ou área equivalente;
- Será valorizada formação complementar em áreas de desenvolvimento RH como Gestão de Talento, Compensação e Benefícios, Formação ou Gestão por Competências;
- Conhecimentos de MSOffice, em particular Excel avançado (Tabelas Dinâmicas; Power Query; ProcX (XLOOKUP); ÍNDICE/CORRESP; Fórmulas condicionais; Dashboards; tratamento e análise de grandes volumes de dados);
- É valorizada experiência/conhecimento de Sistemas RH (como UMAN ou equivalente), plataformas de e-learning (como o Articulate) e ainda Power BI;
- Nível de Inglês intermédio/avançado;
- Boa capacidade de comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal;
- Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho;
- Sentido de responsabilidade e forte capacidade analítica.
- Capacidade de gerir de prioridades e orientação para resultados;
- Espírito crítico e proactividade.
