A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Access Management & RBP Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.
O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.
Esta função terá um papel crítico na definição e governação da gestão de acessos e segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, compliance e acessos baseados em funções são devidamente desenhados e mantidos em toda a organização.
Responsabilidades:
Liderar o desenho, implementação e governação de Role-Based Permissions e gestão de acessos;
Definir e desenhar a estratégia global de RBP e o respetivo framework de governação;
Desenhar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS;
Criar e manter matrizes de funções alinhadas com as estruturas organizacionais;
Colaborar com functional leads para validar requisitos de acesso em diferentes módulos, como Core HR, Recruiting, Performance e Compensation;
Configurar e gerir Role-Based Permissions com base nos desenhos aprovados;
Manter um framework de segurança escalável, auditável e consistente;
Garantir princípios de segregação de funções e privilégio mínimo;
Colaborar com equipas de IT e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentos como RGPD e normas de auditoria;
Gerir processos de atribuição e remoção de acessos;
Apoiar revisões e certificações periódicas de acessos de utilizadores;
Garantir que alterações de acesso seguem a governação, aprovações e documentação adequadas;
Definir e executar estratégias de testes de segurança, incluindo unit testing, SIT, UAT e regressão;
Validar o funcionamento correto de funções e permissões nos diferentes módulos;
Apoiar a resolução de questões relacionadas com acessos e segurança durante ciclos de teste;
Atuar como principal ponto de contacto de segurança dentro do programa HRIS;
Apoiar stakeholders locais e administradores de sistema no desenho de funções e necessidades de acesso;
Manter documentação completa de funções, configurações e decisões;
Contribuir para materiais de formação e orientação de utilizadores relacionados com acessos e segurança.
Requisitos:
5 a 7 anos de experiência em projetos HRIS, particularmente em Core HR num ambiente global;
Experiência comprovada em configuração SAP SuccessFactors RBP e gestão de segurança;
Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
Forte conhecimento de Role-Based Permissions e gestão de acessos em sistemas de RH;
Conhecimento sólido de módulos HRIS e dependências de acesso cross-functional;
Conhecimentos de privacidade de dados, compliance e boas práticas de segurança IT, incluindo RGPD e preparação para auditorias;
Experiência com frameworks de governação de segurança e controlo de acessos;
Forte capacidade analítica, de documentação e resolução de problemas;
Capacidade para trabalhar em ambientes internacionais e complexos;
Boas competências interpessoais e capacidade de influência em equipas cross-functional;
Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
Fluência em inglês.
Será valorizado:
Certificação em gestão de projetos, como PMP;
Experiência operacional anterior em Core HR.
Oferta:
Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
Exposição a stakeholders internacionais e implementações HRIS de grande escala;
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.
