Gerir processos de recrutamento end-to-end, incluindo levantamento de necessidades, definição de estratégia de sourcing, triagem de candidatos, condução de entrevistas e gestão de propostas
Apoiar a equipa de gestão no planeamento de necessidades de talento, garantindo o alinhamento com as prioridades do negócio
Desenvolver e implementar iniciativas de atração de talento, incluindo mapeamento de mercado, employer branding e participação em eventos de recrutamento
Assegurar o acompanhamento do processo de onboarding, garantindo a integração eficaz de novos colaboradores
Acompanhar colaboradores e equipas ao longo do ciclo de vida, apoiando temas de engagement, retenção e desenvolvimento
Prestar apoio e aconselhamento a gestores e colaboradores em temas de Recursos Humanos, incluindo relações laborais
Garantir a aplicação consistente das políticas e processos de RH
Contribuir para iniciativas de clima organizacional, engagement e cultura
Apoiar a gestão na implementação de projetos de recursos humanos transversais a outras áreas
