Administrativo(a) de Recursos Humanos - ScottUrb

Procuramos um/a Administrativo/a de Recursos Humanos organizado/a e eficiente para reforçar o Departamento de Recursos Humanos da nossa organização em crescimento.

Principais Responsabilidades:
Garantir o cumprimento das atividades e tarefas na área de Gestão administrativa de Recursos Humanos, nomeadamente processamento salarial, controlo de assiduidade, controlo de trabalho suplementar, gestão de contratos e afins;
Prospeção e identificação de perfis para integração nas diferentes áreas da empresa;
Follow up de candidatos;
Realização de todas as tarefas inerentes ao processo de seleção e recrutamento;
Garantir o acolhimento, acompanhamento, integração e retenção dos novos colaboradores;
Inserção e manutenção dos cadastros de colaboradores em suporte digital
Implementar e monitorizar planos de formação e de desenvolvimento de competências;
Apoio nas tarefas administrativas de RH como admissões, cessações na Segurança Social e fundos, marcação de exames médicos, controlo e entrega de fardamento, entre outros;
Apoio na elaboração de reports e preenchimento de inquéritos legais;
Garantir o cumprimento atempado de todos os requisitos legais inerentes à função.

Requisitos e Qualificações:
Licenciatura na área de Gestão de Recursos Humanos ou área similar (fator eliminatório);
Experiência profissional mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos ou/em funções similares (fator eliminatório);
Experiência na aplicação AS400 ou primavera (fator preferencial);
Possuidor de CCP (fator preferencial);
Forte capacidade analítica, espírito crítico e resiliência;
Bons conhecimentos de inglês;
Domínio de ferramentas informáticas na ótica de utilizador (domínio Excel valorizado);
Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
Otimização dos tempos de trabalho;
Forte orientação ao detalhe e rigor;
Elevado sentido de responsabilidade e ética profissional;
Proatividade e assertividade;
Bom relacionamento interpessoal/comunicação e capacidade de trabalhar com diferentes tipos de interlocutores;
Carta de condução (preferencial);
Disponibilidade para deslocações (pontuais);
Disponibilidade total e imediata.

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