A MC está à procura de um/a M&A Associate/Manager para integrar a equipa de Corporate Development, em Matosinhos ou Carnaxide.
A MC coloca as pessoas no centro, sejam clientes, colaboradores ou comunidade, promovendo uma cultura inclusiva, próxima e orientada para a criação de valor em conjunto.
Responsabilidades:
Identificar novas oportunidades que possam responder às ambições da MC e acelerar a sua estratégia de crescimento;
Desafiar a administração com oportunidades estratégicas de investimento, parceria ou crescimento;
Coordenar e preparar apresentações de investimento para oportunidades de M&A, parcerias ou projetos de corporate finance;
Liderar discussões com a administração sobre oportunidades de investimento e desenvolvimento corporativo;
Desenvolver e/ou supervisionar análises financeiras e de valuation de empresas;
Elaborar planos de negócio, analisar possíveis estruturas de transação e desenvolver exercícios de valuation;
Assumir responsabilidade end-to-end por projetos, desde a identificação até à execução;
Gerir processos de due diligence em diferentes transações, como aquisições, vendas, joint ventures e fusões;
Apoiar a gestão das parcerias corporativas da MC e explorar novas oportunidades de criação de valor em articulação com múltiplos stakeholders;
Gerir projetos corporativos assentes em competências analíticas e de corporate finance, apoiando o negócio na criação de novas áreas, gestão de portefólio ou outros projetos estratégicos.
Requisitos:
Pelo menos 3 anos de experiência em banco de investimento, empresa de private equity, corporate finance ou consultoria estratégica;
Formação académica superior;
Experiência em fusões e aquisições, M&A e/ou corporate finance;
Forte capacidade analítica e sentido crítico;
Proatividade e capacidade de interação com stakeholders internos e externos;
Mindset analítico e numérico, com bom entendimento de corporate finance;
Capacidade para questionar o negócio além dos aspetos financeiros;
Excelentes capacidades de comunicação em português e inglês;
Capacidade para estruturar e comunicar ideias e insights de forma concisa e lógica;
Forte orientação para o trabalho em equipa;
Capacidade para trabalhar eficazmente com colegas do grupo em múltiplas funções e divisões.
Oferta:
Salário competitivo;
Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
Plano de onboarding e formação inicial;
Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
Programas de férias nas pausas letivas;
Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
Sessões de ergocoaching;
Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.
