A IRIUM está à procura de um/a Developer Oracle APEX para reforçar a sua equipa num projeto na área de Tax & Customs, em Lisboa, com modelo de trabalho híbrido.
O projeto envolve desenvolvimento à medida com impacto no setor governamental, incluindo o apoio a uma nova solução estratégica, desenvolvimento em Oracle APEX e colaboração com stakeholders técnicos e funcionais.
Responsabilidades:
Desenvolver soluções em tecnologia Oracle APEX;
Apoiar uma nova solução estratégica;
Orientar developers e promover o crescimento técnico da equipa;
Colaborar com stakeholders técnicos e funcionais para alinhar requisitos;
Contribuir para a entrega de soluções escaláveis, robustas e de elevada qualidade.
Requisitos:
Mínimo de 5 anos de experiência com Oracle;
Mínimo de 4 anos de experiência com Oracle APEX;
Forte experiência em desenvolvimento PL/SQL;
Conhecimentos de Oracle Cloud Infrastructure, OCI;
Experiência na integração de informação a partir de APIs externas;
Experiência com bases de dados relacionais Oracle;
Forte capacidade de liderança técnica e gestão de equipa;
Excelente comunicação com equipas multidisciplinares;
Perfil proativo na resolução de problemas;
Foco na entrega de soluções escaláveis e de elevada qualidade.
Será valorizado:
Certificação Oracle APEX Cloud Developer Professional, 1Z0-771;
Experiência em liderança;
Conhecimentos de implementação de projetos de raiz;
Formação em Oracle APEX ou outros produtos Oracle.
Remuneração:
A remuneração indicada situa-se entre 2.800€ e 3.000€ líquidos por mês, incluindo componentes fixas, variáveis, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.
Oferta:
Integração numa empresa inovadora e em crescimento;
Oportunidades de desenvolvimento profissional;
Retribuição de acordo com a experiência e desempenho;
Acesso a remuneração flexível e seguro de saúde como benefício social;
Acesso ilimitado a formação tecnológica em modelo livre.
Igualdade de oportunidades:
A IRIUM defende um mundo sem estereótipos ou limitações e acredita na igualdade para todas as pessoas, princípios presentes no seu Plano de Igualdade e Código de Ética. A empresa garante igualdade de tratamento e oportunidades, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.
