A Nextlane está a recrutar um/a Especialista em Migração de Dados para integrar a equipa em Sintra, em modelo de trabalho híbrido.
A função envolve execução de processos de migração de dados entre sistemas legacy e plataformas modernas, análise de bases de dados com SQL, validação de processos ETL e colaboração com equipas técnicas e de negócio no setor automóvel.
Responsabilidades:
Executar processos de migração de dados entre sistemas legacy e plataformas modernas;
Consultar, analisar e manipular bases de dados utilizando SQL;
Desenhar e validar processos ETL, Extract, Transform, Load;
Realizar atividades de limpeza, validação e reconciliação de dados;
Documentar processos de migração e respetivos resultados;
Coordenar com equipas técnicas e de negócio para garantir o cumprimento dos requisitos funcionais;
Identificar e resolver problemas de qualidade de dados e incidentes;
Utilizar Microsoft Excel avançado para análise e reporting;
Garantir o cumprimento de standards de segurança e proteção de dados;
Participar em migrações ocasionais ao fim de semana durante períodos de menor atividade dos clientes.
Requisitos:
Experiência anterior em projetos de migração de dados ou gestão de bases de dados;
Conhecimentos sólidos de SQL, incluindo queries complexas, joins e otimização básica de queries;
Conhecimentos avançados de Microsoft Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados;
Português ou espanhol nativo, com forte compreensão de ambas as línguas;
Inglês intermédio a avançado, nível B2 ou superior;
Boas competências de comunicação oral e escrita;
Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Capacidade para trabalhar em ambientes multiculturais;
Facilidade de colaboração em contexto dinâmico e diverso;
Disponibilidade ocasional para trabalho ao fim de semana, previamente planeado.
Será valorizado:
Experiência com sistemas DMS e ERP, como SerAuto, iCar, DataCar, Autoline ou Quiter;
Conhecimento de ferramentas ETL ou tecnologias semelhantes;
Experiência anterior no setor automóvel ou em projetos tecnológicos ligados a concessionários e fabricantes.
Condições:
Modelo híbrido, com 2 dias presenciais e 3 dias remotos por semana;
Trabalho ocasional ao fim de semana, até 1 a 2 fins de semana por mês em períodos de maior atividade;
Trabalho ao fim de semana planeado com pelo menos 2 semanas de antecedência;
Horas extra compensadas financeiramente ou recuperadas em tempo, de acordo com a política da empresa;
14 pagamentos anuais, incluindo subsídio de verão e subsídio de Natal em novembro;
Subsídio de refeição de 10,20€ por dia de trabalho;
23 dias de férias;
Dia 24 ou 31 de dezembro livre;
Seguro de saúde privado Multicare;
Acesso a formação em espanhol, inglês ou francês;
Atividades de equipa e eventos internos.
Processo de recrutamento:
Chamada introdutória de 15 minutos com Talent Acquisition Specialist;
Entrevista com hiring manager;
Teste de conhecimentos técnicos.
Sobre a Nextlane:
A Nextlane desenvolve soluções de software para o setor automóvel, com foco na simplificação e digitalização da jornada do cliente. A empresa combina tecnologia avançada com uma visão orientada para ajudar fabricantes e concessionários a adaptarem-se a um mercado em constante evolução.
Diversidade e inclusão:
A Nextlane promove um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas. A empresa incentiva candidaturas independentemente de idade, género, origem, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei, e disponibiliza adaptações durante o processo de recrutamento sempre que necessário.
