Empresa que promove a precariedade, despedindo após o 3º contrato, ou apenas contratando para substituir baixas, sem dar valor algum ao trabalho dos seus funcionários. Ou seja, estabilidade nesta empresa 0.
Empresa que vive totalmente de aparências e da precariedade dos seus colaboradores onde estes são apenas números.
Horários rotativos que não permitem conciliar com a vida familiar, muitas vezes são alterados os horários quase sem consentimento do colaborador, e a resposta negativa a uma troca de horário gera automaticamente mau ambiente entre chefia/ colaborador.
Desrespeito das horas de descanso obrigatório e alternações constantes no horário.
Trabalhar nesta empresa causa um grande desgaste físico e psicológico devido a má gestão e organização por parte de superiores.
Pouca transparência por parte das chefias.
Ambiente entre colegas bom, porém sempre ambiente stressante devido a falta de transparência que há em loja de chefia para funcionário. Ambiente stressante que passa para o cliente automaticamente devido à falta de recursos para dar um bom atendimento ao cliente. Empresa mais desorganizada de sempre.
Formação INEXISTENTE. Aprende-se com base no “vai fazendo”. Não há qualquer tipo de formação, a não ser a visualização de um vídeo ao qual a empresa chama “formação” porém apenas é um vídeo sobre regras e normas. Nesse aspeto, péssimo mesmo.
PrósPagamento sempre feito a horas.
ContrasZERO estabilidade, Mau ambiente Chefias-Colaboradores, Stressante, Desorganização total, Desrespeito pelo funcionário, Salário Baixo, Empresa que vive totalmente de aparências
Em 18 anos a trabalhar para a mesma, não me posso queixar a nível de formação para melhoramento das condições de trabalho e polivalência em funções, no entanto, com o decorrer dos anos a empresa mudou muito a sua politica de gestão, em que chegando a estatuto "trabalhador especializado" não há mais progressão de carreira, acesso a quadros superiores muito restrito e limitado, nos últimos anos, passou a apostar forte no marketing e constantes campanhas promocionais, sem querer aumentar a mão de obra para ter capacidade de resposta à demanda, resultando no desgaste físico e emocional dos trabalhadores, exigindo cada vez mais destes, levando a que muitos bons operadores saíssem da empresa em busca de algo melhor.
A nível de ordenados já foi melhor, sobretudo a pagar horas extraordinárias, algo que hoje em dia, tentam por tudo pagar o menos possível, os aumentos anuais ou subidas de escalação tornaram-se anedóticos sobretudo perante o novo sistema de avaliação, que deveria ser individual referente unicamente ao operador como acontecia anteriormente, e passou a haver um sistema em que avalia mais o contexto de equipa do que operador como individual que penaliza bastante a nota final.
Outra situação é operadores que devido a problemas de saúde ou algumas limitações físicas devido à idade, dado a não poderem cumprir o grau de exigência para a execução de funções, estes são constantemente pressionados com tarefas que não agradam como forma de os forçar a rescindir com a empresa
Trabalhei na Sonae, pela vertente humana, como repositor. Inicialmente, assumi a vaga como substituto durante as férias de um colega. O trabalho em si era tranquilo, porém a quantidade de tarefas e o peso atribuído aos repositores eram enormes, especialmente quando se trabalhava sozinho, já que havia poucos funcionários disponíveis. A carga horária exigida para a quantidade de trabalho era imensa e o salário não era satisfatório, deixando-me desmotivado. No meu último dia, acabei me machucando, e o chefe gestor decidiu me demitir e até mesmo pediu que eu deixasse o local imediatamente, mesmo após eu expressar a necessidade daquele emprego e afirmar que não me importaria em terminar meu último dia com dedicação, apesar da lesão na mão. Ele chegou a ameaçar chamar a segurança. Embora o ambiente em si fosse tranquilo, a equipe gestora deixava muito a desejar. Eles não eram capazes sequer de criar uma escala de trabalho adequada que proporcionasse conforto aos funcionários. Além disso, o gestor não fazia questão de conhecer o meu nome, referindo-se a mim de forma genérica e insistindo que tanto fazia como era chamado.
Prósnenhuma
ContrasA gestão era estressante e desrespeitosa. Sentia-me exausto no final do dia devido à carga pesada, inclusive ao carregar paletes. O salário não compensava o esforço, sendo insignificante minha hora não valia um maço de cigarros sequer.
É uma grande empresa, em tamanho, os dias fazem-se bem quando não chateiam com metas. O dia começa-se a repôr e asssim se continua. Aprendi a repôr bolachas e mercearias, e a fazer e desmachar paletes.
Não que os colaboradores ganhem mais se a loja vender mais. A gestão é decente, tive um chefe de secção com capacidades, e resiliente mentalmente, mas basta um dia estarem mal dispostos para que isso sobre para nós. O director de loja é uma espécie de Sargento sempre maldisposto.
Efectividade só com cunha ou lamber as botas ao director de loja. Trabalho ideal de entrada para jovens estudantes mas não para pais de família, é estar lá um aninho e vir embora. Não há futuro para vendedores e repositores a menos que tenham um incrível carisma. Nos frescos talvez seja diferente, não sei.
Dão pausa para comer de manhã 15 minutos, mas dizem que não são obrigados.
Fiquei fascinado pelo quão intriguistas as pessoas são numa empresa deste género, tudo se sabe, não só os jovens de 18 anos, mas pessoas com 30 ,40 anos, sempre na fofoca, puras crianças mentalmente, apesar que descontam e chegaram a reproduzir-se, fenómeno que devia ser investigado internacionalmente.
A parte mais agradável do trabalho e picar o ponto para vir embora. Para efectivos que se dão bem com o director e têm as costas quentes deve ser bem agradável trabalhar na Sonae.
Local de trabalho com bom ambiente de trabalho, sereno e com bastante luz.
Chegada ao escritório por volta das 8:30. Desenvolvimento do Projeto das Parcerias Privadas, com contactos empresas, marcação de novas reuniões e acompanhamento das Parcerias já existentes. Continuo melhoramento do protocolo e seu documento.
Frequentes deslocações a empresas para apresentação do Projeto.
Envio por email de resumo das reuniões, documentação e/ou duvidas que possam surgir na análise ao tema. Existe um bom espírito de equipa e entreajuda na equipa do programa de fidelização do Cartão Continente. Administração muito receptiva a ideias e projectos novos. O mais difícil demonstrar aos empresários nacionais que este protocolo é sobretudo uma forma inteligente de trazer benefícios e remuneração para dentro das suas empresas e o mais agradável é verificar a rentabilidade que este projecto trás para dentro da Companhia.
Tenho aprendido muito sobre o negócio do retalho Alimentar com a interacção com as operações.
Saída por volta das 19:30.
PrósA multiculturalidade dentro da Sonae que os quadros trazem com a sua experiência noutras empresas
ContrasDinâmica e exigência deste sectro traduz-se em constantes desafios
Um trabalho stressante com muitas tarefas efctuadas simulataneamente e com rapidez
É uma empresa que cumpre com as horas extras e com a parte salarial pagando e cumprindo sempre os prazos de pagamento com os colaboradores, o chefe de secção sempre foi muito prestativo e atencioso, existiu sempre muita colaboração e entre ajuda com os funcionários, muito rigorosos com cada aspeto do trabalho e sempre a quererem resultados.
Devia de existir mais formação e com mais tempo para pessoas como eu, que procuravam o primeiro emprego e que não tinhamos experiência na função, porque é preciso muito treino e pratica no corte das carnes para cumprir com as exigências dos clientes e ter um conhecimento prévio sobre a area da cozinha e das carnes, uma formação na escola de frescos da sonae de pelo menos três meses nos postos de operador de caixa, repositor, operador de talho, padaria, frutas, pereciveis e peixe.
Foi a primeira experiência profssional que me trouxe maturidade e com isso cresci muito a nível pessoal e esforcei-me ao máximo para atingir todos os objetivos e cumprir com as exigências do mundo do trabalho.
Breve descrição: colaboradores entram todos iludidos por ser a conhecida empresa 'SONAE', depois vem a desilusão, são tratados como animais selvagens, só para produção, a única evolução que tem quando o corpo está cheio de doenças pelo enorme esforço físico e psicologico diário por não haver rotatividade de tarefas, passado anos mudam de maquina é a unica evoluçao que os pobres coitados tem, no contrato consta operador de armazém mas a única coisa que fazem todos os dias durante no mínimo 8h diárias é preparação de encomendas e o mínimo diário exigido para não mandarem embora o colaborador é 1000 e algumas caixas por dia numa velocidade de loucos, onde por vezes existe 12 homens com 12 máquinas no mesmo corredor tipo selva, tratam as pessoas como se estivessem na primaria com briefings absurdos quando sao eles os proprios a os contratar, falam de deontologia profissional quando os proprios chefes furtam, é uma palhaçada tremenda, trabalho precário é o que lhes compensa, só quem estiver muito desesperado para se submeter a uma escravatura destas!!
PrósEstrutura fisica muito linda
ContrasAs pessoas nao sao tratadas como pessoas mas numeros
Empresa com objetivos determinados de expanção e evoluçao qualitativa continua, com consideração elevada pelos colaboradores.
O cargo de Responsável de Turno, começa na verificação do trabalho executado e do plano de continuidade do mesmo.Verificação de todo o equipamento de produção e material de segurança. Distribuição de tarefas, aos colaboradores. Vigilância e apoio no trabalho em curso, durante o turno.
A maior dificuldade do trabalho, é a constante atenção a todo o processo, pois trata-se de manusear produtos quimicos extremamente perigosos e todo o processo de produção é muito sensível na sua execução.
A parte mais agradável de todo o trabalho, era constatar a produção de elevada qualidade, a amizade com Colegas de Trabalho e Superiores e a remuneração muito adequada, ao tipo de trabalho executado.
PrósA empresa disponibilizava serviço de cantina gratuito e descontos em Empresas do Grupo.
ContrasEmpresa empenhada em fazer cumprir Normas de Segurança, incluindo fornecimento de material de Segurança, sem restrições, nunca pressionando o desempenho do trabalhador para conseguir objetivos, pondo em causa a qualidade pedida.
Num dia típico de trabalho sem imprevistos o trabalho era executado dentro da normalidade.
Aprendi a saber liderar equipas, cresci profissionalmente e aprendi a usar técnicas de controlo de gestão, importantes para o processo de tomada de decisão.
A minha relação com a Administração sempre foi muito positiva e cordial e, na qual tinha uma grande responsabilidade na medida em que dava suporte à informação de gestão, que eram cruciais para a estratégia da empresa.
A parte mais difícil do meu trabalho estava ligada à elaboração do orçamento, à análise custo-beneficio sobre a viabilidade de abertura e/ou encerramento de uma loja.
E todos os imprevistos e situações geradoras de stress tinham de ser bem conduzidas e devidamente acauteladas.
A parte mais agradável do trabalho eram os momentos de pausa para relaxamento e, o ambiente de trabalho que era bastante agradável. A relação com as chefias também era muito cordial.
PrósDescontos em viagens para colaboradores, Eventos como jantar de Natal
ContrasPequenas pausas para relaxar e bom ambiente de trabalho.
Num dia tipico de trabalho, quando se entrava para fardar, encontrava-se colegas nos balneários, com quem podiamos falar um pouco sobre como estava a loja nesse dia e se havia muitas filas (colegas que terminavam o serviço), para ter um pouco de noção sobre se seria um dia mais movimentado ou calmo. Encontravamos também os colegas que entravam à mesma hora e com quem podiamos descontrair tanto antes como no fim do turno (num ambiente muito familiar. Depois de entrar na loja, picar o ponto e levar o fundo para a caixa de atendimento, focava-me apenas no atendimento e em como ajudar o cliente, dando a atenção necessária mas tentando também evitar que se formassem filas.
A parte mais dificil edesagradável no trabalho seria ter algum cliente com algum problema que não conseguia resolver e que os colegas que dão apoio às caixas também não conseguissem resolver, dando uma má imagem ao cliente e levando-o a poder desistir da compra. O mais agradável era o ambiente familiar dos colegas que se tentam sempre ajudar uns aos outros, tornando o local de trabalho muito agradável
Formação de 3 dias resumida a 20 minutos de vídeos e meia dúzia de folhas com indicações gerais.
Calçado de trabalho 2 tamanhos acima e falta de casacos para trabalhar no frio das arcas (tive que levar um casaco meu que só foi autorizado 2 semanas depois, trabalhando apenas de polo já que não é permitido levar roupa por baixo - comecei nos congelados em Novembro).
Fardamento: 1 polo de verão, 1 de inverno, e 2 pares de calças, 1 par de sapatos usados, 1 par de luvas. Tive que comprar x-acto de acordo com especificações da Loja, canetas e dossier.
Formação em contexto de trabalho: zero. Total ausência de acompanhamento nas operações. Aprendi a usar stacker, empilhador (!!!) , porta paletes, a colocar filme de forma segura, medidas máximas de paletes, depreciações, etc através da ajuda de um colega apenas (não há espírito de entreajuda nem acolhimento).
Não explicam pausas, horários, picagens, normas internas, etc.
Não dão a cara na hora de comunicar "más notícias", mandam pessoas que não têm conhecimento directo nem autonomia para dar respostas.
Pagamento de salários nem sempre pontual, incorrecto, e sem aviso prévio, não havendo forma de contactar os RH (tem que ser a supervisão a fazê-lo), não havendo prova escrita de nada, nem justificação para o não pagamento atempado nem para os cálculos feitos.
Banco de horas só em teoria, que é para obrigarem aos inventários em folgas. Contratam para um departamento, mas faz-se tudo quer se saiba ou não.
Um braço partido, em
Trabalhei na empresa no mês de julho, a primeira semana, fiz dias a mais porque não me davam o meu horário e nao sabia as minhas folgas, e só no final do dia que me avisaram que era suposto eu estar de folga. Sair do trabalho às 22h, e meterem me no horário da manhã no dia seguinte, sem ter as horas de descanso previstas por lei. Chegou ao final do mês de julho e nao recebia meu vencimento, quando fui ao continente de alhos vedros, diziam sempre que nao sabiam o porque de eu nao receber, depois disseram que seria por cheque, chegou ao final de agosto e continuava sem receber, entregaram me o meu recibo de vencimento, a dizer que iria receber em cheque, passou mais semanas e apresentei a minha situação há provedoria da Sonae, quando me desloquei mais uma vez ao continente falei com o chefe de loja que me disse q o meu recibo era falso, que eu não iria receber nada porque eu fui embora antes do contrato acabar e não entreguei carta de despedimento, mas eu falei com o chefia que me garantiu que estava tudo ok. Ou seja trabalhei para o continente de alhos vedros de borla até hoje nunca recebi nada!
PrósComida na cantina
Perguntas e respostas sobre a empresa Sonae
Como é um dia típico na empresa?
Pergunta feita em 9/11/2022
Tranquilo e muito satisfatório trabalhar com a equipa sonae.
Respondida em 15/09/2023
Agradável
Respondida em 14/09/2023
Com que frequência recebe aumentos na empresa SONAE?
Pergunta feita em 16/11/2022
Nunca
Respondida em 16/09/2023
Quando aumenta pra todas as áreas
Respondida em 31/08/2023
Que benefícios ofere a empresa SONAE?
Pergunta feita em 20/01/2021
0
Respondida em 13/08/2023
Nenhum
Respondida em 26/05/2023
Como é o processo de promoção na empresa SONAE?
Pergunta feita em 28/11/2022
Ótimo
Respondida em 16/09/2023
Não dão promoções
Respondida em 16/09/2023
A empresa SONAE oferece algum plano odontológico? O que cobre?
