Empresa que promove a precariedade, despedindo após o 3º contrato, ou apenas contratando para substituir baixas, sem dar valor algum ao trabalho dos seus funcionários. Ou seja, estabilidade nesta empresa 0.
Empresa que vive totalmente de aparências e da precariedade dos seus colaboradores onde estes são apenas números.
Horários rotativos que não permitem conciliar com a vida familiar, muitas vezes são alterados os horários quase sem consentimento do colaborador, e a resposta negativa a uma troca de horário gera automaticamente mau ambiente entre chefia/ colaborador.
Desrespeito das horas de descanso obrigatório e alternações constantes no horário.
Trabalhar nesta empresa causa um grande desgaste físico e psicológico devido a má gestão e organização por parte de superiores.
Pouca transparência por parte das chefias.
Ambiente entre colegas bom, porém sempre ambiente stressante devido a falta de transparência que há em loja de chefia para funcionário. Ambiente stressante que passa para o cliente automaticamente devido à falta de recursos para dar um bom atendimento ao cliente. Empresa mais desorganizada de sempre.
Formação INEXISTENTE. Aprende-se com base no “vai fazendo”. Não há qualquer tipo de formação, a não ser a visualização de um vídeo ao qual a empresa chama “formação” porém apenas é um vídeo sobre regras e normas. Nesse aspeto, péssimo mesmo.
PrósPagamento sempre feito a horas.
ContrasZERO estabilidade, Mau ambiente Chefias-Colaboradores, Stressante, Desorganização total, Desrespeito pelo funcionário, Salário Baixo, Empresa que vive totalmente de aparências
Em 18 anos a trabalhar para a mesma, não me posso queixar a nível de formação para melhoramento das condições de trabalho e polivalência em funções, no entanto, com o decorrer dos anos a empresa mudou muito a sua politica de gestão, em que chegando a estatuto "trabalhador especializado" não há mais progressão de carreira, acesso a quadros superiores muito restrito e limitado, nos últimos anos, passou a apostar forte no marketing e constantes campanhas promocionais, sem querer aumentar a mão de obra para ter capacidade de resposta à demanda, resultando no desgaste físico e emocional dos trabalhadores, exigindo cada vez mais destes, levando a que muitos bons operadores saíssem da empresa em busca de algo melhor.
A nível de ordenados já foi melhor, sobretudo a pagar horas extraordinárias, algo que hoje em dia, tentam por tudo pagar o menos possível, os aumentos anuais ou subidas de escalação tornaram-se anedóticos sobretudo perante o novo sistema de avaliação, que deveria ser individual referente unicamente ao operador como acontecia anteriormente, e passou a haver um sistema em que avalia mais o contexto de equipa do que operador como individual que penaliza bastante a nota final.
Outra situação é operadores que devido a problemas de saúde ou algumas limitações físicas devido à idade, dado a não poderem cumprir o grau de exigência para a execução de funções, estes são constantemente pressionados com tarefas que não agradam como forma de os forçar a rescindir com a empresa
É uma grande empresa, em tamanho, os dias fazem-se bem quando não chateiam com metas. O dia começa-se a repôr e asssim se continua. Aprendi a repôr bolachas e mercearias, e a fazer e desmachar paletes.
Não que os colaboradores ganhem mais se a loja vender mais. A gestão é decente, tive um chefe de secção com capacidades, e resiliente mentalmente, mas basta um dia estarem mal dispostos para que isso sobre para nós. O director de loja é uma espécie de Sargento sempre maldisposto.
Efectividade só com cunha ou lamber as botas ao director de loja. Trabalho ideal de entrada para jovens estudantes mas não para pais de família, é estar lá um aninho e vir embora. Não há futuro para vendedores e repositores a menos que tenham um incrível carisma. Nos frescos talvez seja diferente, não sei.
Dão pausa para comer de manhã 15 minutos, mas dizem que não são obrigados.
Fiquei fascinado pelo quão intriguistas as pessoas são numa empresa deste género, tudo se sabe, não só os jovens de 18 anos, mas pessoas com 30 ,40 anos, sempre na fofoca, puras crianças mentalmente, apesar que descontam e chegaram a reproduzir-se, fenómeno que devia ser investigado internacionalmente.
A parte mais agradável do trabalho e picar o ponto para vir embora. Para efectivos que se dão bem com o director e têm as costas quentes deve ser bem agradável trabalhar na Sonae.
Local de trabalho com bom ambiente de trabalho, sereno e com bastante luz.
Chegada ao escritório por volta das 8:30. Desenvolvimento do Projeto das Parcerias Privadas, com contactos empresas, marcação de novas reuniões e acompanhamento das Parcerias já existentes. Continuo melhoramento do protocolo e seu documento.
Frequentes deslocações a empresas para apresentação do Projeto.
Envio por email de resumo das reuniões, documentação e/ou duvidas que possam surgir na análise ao tema. Existe um bom espírito de equipa e entreajuda na equipa do programa de fidelização do Cartão Continente. Administração muito receptiva a ideias e projectos novos. O mais difícil demonstrar aos empresários nacionais que este protocolo é sobretudo uma forma inteligente de trazer benefícios e remuneração para dentro das suas empresas e o mais agradável é verificar a rentabilidade que este projecto trás para dentro da Companhia.
Tenho aprendido muito sobre o negócio do retalho Alimentar com a interacção com as operações.
Saída por volta das 19:30.
PrósA multiculturalidade dentro da Sonae que os quadros trazem com a sua experiência noutras empresas
ContrasDinâmica e exigência deste sectro traduz-se em constantes desafios
Um trabalho stressante com muitas tarefas efctuadas simulataneamente e com rapidez
É uma empresa que cumpre com as horas extras e com a parte salarial pagando e cumprindo sempre os prazos de pagamento com os colaboradores, o chefe de secção sempre foi muito prestativo e atencioso, existiu sempre muita colaboração e entre ajuda com os funcionários, muito rigorosos com cada aspeto do trabalho e sempre a quererem resultados.
Devia de existir mais formação e com mais tempo para pessoas como eu, que procuravam o primeiro emprego e que não tinhamos experiência na função, porque é preciso muito treino e pratica no corte das carnes para cumprir com as exigências dos clientes e ter um conhecimento prévio sobre a area da cozinha e das carnes, uma formação na escola de frescos da sonae de pelo menos três meses nos postos de operador de caixa, repositor, operador de talho, padaria, frutas, pereciveis e peixe.
Foi a primeira experiência profssional que me trouxe maturidade e com isso cresci muito a nível pessoal e esforcei-me ao máximo para atingir todos os objetivos e cumprir com as exigências do mundo do trabalho.
Breve descrição: colaboradores entram todos iludidos por ser a conhecida empresa 'SONAE', depois vem a desilusão, são tratados como animais selvagens, só para produção, a única evolução que tem quando o corpo está cheio de doenças pelo enorme esforço físico e psicologico diário por não haver rotatividade de tarefas, passado anos mudam de maquina é a unica evoluçao que os pobres coitados tem, no contrato consta operador de armazém mas a única coisa que fazem todos os dias durante no mínimo 8h diárias é preparação de encomendas e o mínimo diário exigido para não mandarem embora o colaborador é 1000 e algumas caixas por dia numa velocidade de loucos, onde por vezes existe 12 homens com 12 máquinas no mesmo corredor tipo selva, tratam as pessoas como se estivessem na primaria com briefings absurdos quando sao eles os proprios a os contratar, falam de deontologia profissional quando os proprios chefes furtam, é uma palhaçada tremenda, trabalho precário é o que lhes compensa, só quem estiver muito desesperado para se submeter a uma escravatura destas!!
PrósEstrutura fisica muito linda
ContrasAs pessoas nao sao tratadas como pessoas mas numeros
Empresa com objetivos determinados de expanção e evoluçao qualitativa continua, com consideração elevada pelos colaboradores.
O cargo de Responsável de Turno, começa na verificação do trabalho executado e do plano de continuidade do mesmo.Verificação de todo o equipamento de produção e material de segurança. Distribuição de tarefas, aos colaboradores. Vigilância e apoio no trabalho em curso, durante o turno.
A maior dificuldade do trabalho, é a constante atenção a todo o processo, pois trata-se de manusear produtos quimicos extremamente perigosos e todo o processo de produção é muito sensível na sua execução.
A parte mais agradável de todo o trabalho, era constatar a produção de elevada qualidade, a amizade com Colegas de Trabalho e Superiores e a remuneração muito adequada, ao tipo de trabalho executado.
PrósA empresa disponibilizava serviço de cantina gratuito e descontos em Empresas do Grupo.
ContrasEmpresa empenhada em fazer cumprir Normas de Segurança, incluindo fornecimento de material de Segurança, sem restrições, nunca pressionando o desempenho do trabalhador para conseguir objetivos, pondo em causa a qualidade pedida.
Num dia típico de trabalho sem imprevistos o trabalho era executado dentro da normalidade.
Aprendi a saber liderar equipas, cresci profissionalmente e aprendi a usar técnicas de controlo de gestão, importantes para o processo de tomada de decisão.
A minha relação com a Administração sempre foi muito positiva e cordial e, na qual tinha uma grande responsabilidade na medida em que dava suporte à informação de gestão, que eram cruciais para a estratégia da empresa.
A parte mais difícil do meu trabalho estava ligada à elaboração do orçamento, à análise custo-beneficio sobre a viabilidade de abertura e/ou encerramento de uma loja.
E todos os imprevistos e situações geradoras de stress tinham de ser bem conduzidas e devidamente acauteladas.
A parte mais agradável do trabalho eram os momentos de pausa para relaxamento e, o ambiente de trabalho que era bastante agradável. A relação com as chefias também era muito cordial.
PrósDescontos em viagens para colaboradores, Eventos como jantar de Natal
ContrasPequenas pausas para relaxar e bom ambiente de trabalho.
Num dia tipico de trabalho, quando se entrava para fardar, encontrava-se colegas nos balneários, com quem podiamos falar um pouco sobre como estava a loja nesse dia e se havia muitas filas (colegas que terminavam o serviço), para ter um pouco de noção sobre se seria um dia mais movimentado ou calmo. Encontravamos também os colegas que entravam à mesma hora e com quem podiamos descontrair tanto antes como no fim do turno (num ambiente muito familiar. Depois de entrar na loja, picar o ponto e levar o fundo para a caixa de atendimento, focava-me apenas no atendimento e em como ajudar o cliente, dando a atenção necessária mas tentando também evitar que se formassem filas.
A parte mais dificil edesagradável no trabalho seria ter algum cliente com algum problema que não conseguia resolver e que os colegas que dão apoio às caixas também não conseguissem resolver, dando uma má imagem ao cliente e levando-o a poder desistir da compra. O mais agradável era o ambiente familiar dos colegas que se tentam sempre ajudar uns aos outros, tornando o local de trabalho muito agradável
Uma competitividade doentia e uma opressão desmedida.
Falta de colaboradores, o que leva a uma enorme sobrecarga de trabalho.
Falta de estabilidade e compromisso da parte dos chefes para com os restantes colaboradores.
Incumprimento da lei em diferentes âmbitos, no fardamento (que passa de colega para colega), nas pausas (que não existem e mal se consegue ir ao wc ou beber água), atribuição de horário no período previsto (os horários são dados à semana, o que não dá margem para alterações), assim como na atribuição dos subsídios de férias (os enganos na marcação de férias, não são admitidos e não há tentativa de resolução, deixando as pessoas irem de férias sem subsídio) e, ainda nas mudanças de turno, que obrigam a um dia de folga entre transição e o mesmo não acontece.
Excesso de confiança nos responsáveis de loja pela parte dos gerentes de zona e falta de supervisão do desempenho das funções dos mesmos.
Desvalorização das capacidades e fragilidades do colaborador.
Os horários não permitem que a pessoa desfrute de uma única refeição em período normal.
Formação de 3 dias resumida a 20 minutos de vídeos e meia dúzia de folhas com indicações gerais.
Calçado de trabalho 2 tamanhos acima e falta de casacos para trabalhar no frio das arcas (tive que levar um casaco meu que só foi autorizado 2 semanas depois, trabalhando apenas de polo já que não é permitido levar roupa por baixo - comecei nos congelados em Novembro).
Fardamento: 1 polo de verão, 1 de inverno, e 2 pares de calças, 1 par de sapatos usados, 1 par de luvas. Tive que comprar x-acto de acordo com especificações da Loja, canetas e dossier.
Formação em contexto de trabalho: zero. Total ausência de acompanhamento nas operações. Aprendi a usar stacker, empilhador (!!!) , porta paletes, a colocar filme de forma segura, medidas máximas de paletes, depreciações, etc através da ajuda de um colega apenas (não há espírito de entreajuda nem acolhimento).
Não explicam pausas, horários, picagens, normas internas, etc.
Não dão a cara na hora de comunicar "más notícias", mandam pessoas que não têm conhecimento directo nem autonomia para dar respostas.
Pagamento de salários nem sempre pontual, incorrecto, e sem aviso prévio, não havendo forma de contactar os RH (tem que ser a supervisão a fazê-lo), não havendo prova escrita de nada, nem justificação para o não pagamento atempado nem para os cálculos feitos.
Banco de horas só em teoria, que é para obrigarem aos inventários em folgas. Contratam para um departamento, mas faz-se tudo quer se saiba ou não.
Um braço partido, em
PrósAuto-aprendizagem
ContrasVer avaliação
Perguntas e respostas sobre a empresa Sonae
Que benefícios ofere a empresa SONAE?
Pergunta feita em 20/01/2021
Subsídio de ferias de alimentação,progressão na carreira e prêmios
Respondida em 20/03/2023
Confiança e credibilidade
Respondida em 5/03/2023
Pode pode trabalhar remotamente na empresa SONAE?
Pergunta feita em 21/06/2022
Sim
Respondida em 16/12/2022
Sim
Respondida em 28/11/2022
Que perguntas foram feitas na sua entrevista na empresa SONAE?
Pergunta feita em 11/11/2020
Apenas me recordo de uma: Você é alguém que procura estabilidade profissional ou prefere adquirir conhecimentos em empresas ou desafios diferentes?!
Respondida em 9/11/2022
Disponibilidade, experiência profissional,razões pela qual se candidatou
Respondida em 18/04/2022
Com que frequência recebe aumentos na empresa SONAE?
