Excesso de hierarquias e má organização; Domingos 100%
MAU:
A empresa tem excesso de hierarquias, existe demasiada chefia no mesmo horário o que faz com que cada um queira o trabalho à sua maneira. Se para um é permitido certa situação para outro é impensável. Os colaboradores é que sem tem de moldar a todos os supervisores porque eles não se entendem e tem falta de comunicação. O vencimento é bom sim se fizer todos os domingos/feriados, caso contrário o part-time não compensa. Supervisores mal-educados com excesso de ego, onde muitas vezes chegam à frente de clientes a faltar nos ao respeito. O desconto de colaborador apenas existe na época de natal durante 15 dias e é de apenas 10%. Muitas vezes trocam os horários do dia a seguir sem alertar os funcionários o que faz com que cheguem lá e digam que nós é que vimos mal ou que foi um "erro" (deles). Estão constantemente a contratar pessoas para não meterem pessoas efectivas. Deviam de dar a totalidade da farda, já que se trabalha numa loja de roupa não custava fornecerem os sapatos e calças já que existem tantas regras referentes ao mesmo. Quando saímos à nossa hora de saída muitas vezes nos olham mal e cheguei mesmo a ouvir bocas se era mesmo necessário ir já embora. Temos de entrar 5/10 mint antes da hora para um breefing. Não pagam horas extra. Descontam se chegarmos atrasados mas não pagam os 10 minutos que fazemos todos os dias a mais. Não existem pausas e quando pedimos para ir a casa de banho muitas vezes dizem que temos 3 minutos (esquecendo-se que nós entramos 10 minutos
PrósAcima
ContrasSem subsidio de alimentação em cartão, ACIMA
Emprego trabalhoso, com uma gestão deficiente e boas relações profissionais
Trabalhei um ano e meio principalmente em horário nocturno, o chamado nightpack (das 23h às 8h). Desse ano e meio, 3 a 4 meses foram trabalhados no regime diurno.
O ritmo de trabalho por vezes é algo stressante, principalmente na altura de Natal, onde a loja chega a receber 5 a 6 camiões por noite. O departamento de calçado, onde trabalhei, é dos mais simples de aprender e trabalhar, mas era comum ajudarmos na organização de loja (o chamado recover) noutros departamentos, na altura do fecho de loja (entre as 23h e a 1h).
As chefias são pouco organizadas, existem várias ineficiências que poderiam ser limadas. No geral, não tenho grandes razões de queixa da maioria dos chefes em termos de relação profissional. Salvo raras excepções, eram minimamente simpáticos e compreensíveis, apesar de exigentes. Os colegas de trabalho são bastante simpáticos e acessíveis, não é difícil conseguir obter excelente relações profissionais. Claro que há sempre problemas nas equipas de trabalho mas o geral dos colegas permite ter um ambiente de trabalho em que dá gosto estar.
O ordenado base é de 528 €/mês e o subsídio de alimentação de 4,73 € (para 2015). Em termos de salário médio líquido, um full-time dia recebe entre 600 e 650 €/mês, dependendo do nº de Domingos que efectue. Um full-time nightpack recebe entre 670 e 720 €/mês, dependendo do nº de Domingos que efectue. As horas extra são pagas quando requisitadas pela chefia.
Quem é full-time tem que estar preparado para realizar tod
PrósAlguns descontos de lojista na zona de restauração, desconto de 10 % em compras na loja na altura do Natal, realização de horas extra é bastante rara, refeitório e balneários bem equipados
ContrasNão são permitidas pausas fora da hora de refeição, alguma desorganização na gestão da loja
Muitas hierarquias , Flexibilidade de horários, baixos benefícios, vertente humana acima da média, mínima formação profissional, ordenado acessível
Mau:
Pouca valorização profissional, muitas hierarquias que as tantas se torna confuso. Um diz uma coisa outro faz outra, relacionamento entre chefias e colaboradores a base de empatias e favorecimento na maioria a funcionários, não pelo seu trabalho mas com base no relacionamento pessoal.
Pouca formação profissional, 2 dias de formação com um colega disponível para esse efeito.
Muitas vezes falta de organização laboral e normas explícitas, falta de comunicação entre equipas visto se tratar de vários turnos que não se cruzam, podes trabalhar numa equipa sem conhecer um colega que dá continuidade ao trabalho. Quem considere que trabalhar sobre pressão é mau, imagine a época natalícia e os Saldos? Muitos colaboradores novatos desmaiam não estam habituados ao ritimo de trabalho exigido.
Falta de transparência na progressão da carreira interna. Nenhum incentivo para as exigências propostas, desconto de funcionário 10% só no natal e por um periodo limitado de 15 dias. Só dar uma t-shirt e camiseta polar como fardamento ficando a nosso cargo as calças e calçado. Ordenado em regime de full-time mal remunerado.
Bom:
Flexibilidade de horários, vertente humana acima da média em resolução de assuntos e burocracias, ordenado compatível com a função em regime de part-time, sala de refeição super equipada com electrodomésticos e máquinas fast food. Cacifos, casa de banho sempre higiénizadas. Grande bagagem de aprendizagem bem como adquirir experiência profissional na prática
PrósHorários, conciliar vida pessoal e laboral, adquirir competências profissionais no comercio de retalho
ContrasNenhum incentivos/benefícios, fardamento oferecido incompleto, pouca transparencia na progressão da carreira
Primark óptima empresa para primeiro emprego, má para progresso da carreira
-Bom:
Trabalhei nesta empresa 1 ano e meio e a experiência foi bastante agradável, desde as funções que desempenhava até à relação com os colegas. Foi uma rampa de lançamento para o futuro, adquiri bastante experiência em todos os sentidos, cresci a nível profissional e pessoal.
O salário é bom, compensa fazer o part time, os horários apesar de rotativos, 5 h por dia, praticamente só fazia o da tarde.
Na Primark fiz amigos para a vida.
-Mau:
A empresa da pouco valor aos colaboradores! Trabalho sobre muita pressão, principalmente em dias de festa.
Não há transparecia entre a chefia e os colaboradores, nunca sabemos a quantas andamos na loja.
Começando pelos Supervisores, não fazem nada estão sempre a "coçar a micose", são arrogantes e se demorarmos mais de 5 min na casa de banho já estão a chamar por nos no microfone.
Os Managers igualmente, andam sempre pela loja a passear e controlar se estas a falar com algum colaborador (mesmo que seja para pedir alguma informação).
Farda incompleta, apenas a T-shirt e uma camisola polar, o restante fica a nosso encargo,e sendo que havia muita hierarquia sobre a farda, acho que deveria de a fornecer completa (calças e calçado).
É inaceitável uma empresa com estas dimensões não ter desconto para colaboradores o ano inteiro e este ser só 10%. No inicio era apenas em Dezembro e era só 15 dias, agora mudaram para 4 vezes por ano, mesmo assim é mau.
PrósSalário atractivo, excelentes colegas de trabalho
Colaboradores pouco valorizados, impossibilidade de crescimento e falta de comunicação
Para primeiro emprego, é uma ótima empresa para se começar. Há sempre trabalho para ser feito, as tarefas são diversas e acabamos por aprender de tudo um pouco (desde reposição ao atendimento ao cliente).
No entanto, de acordo com o estado atual da empresa, não aconselho a ninguém a se candidatar.
Não há flexibilidade de horários, não há consideração por trabalhadores-estudantes, o turno que trabalhamos muda constantemente.
Há grande falta de comunicação entre supervisores e managers. A tomada de decisão é feita sem consultar todas as partes envolvidas.
Demasiado stress no trabalho. Clientes que exigem demais de nós e que são extremamente rudes.
Apesar de sermos Retail assistants temos de fazer tarefas que transcendem a nossa função. Para além disso, o maior problema neste momento, é a falta de colaboradores e a grande quantidade de trabalho para se fazer com os poucos colaboradores que existem.
Muito pouca chance de subir na carreira. Supervisores e Managers fora de alcance para ajudar a subir.
PrósColegas muito simpáticos prontos para ajudar
ContrasFalta de comunicação, muito trabalho e poucos colaboradores, baixa probabilidade de subir na empresa, salários baixos, imenso stress, pouco feedback
Gostei muito de trabalhar na Primark do Doce Vita da Amadora.
Os dias de trabalho não se da pelo tempo passar, era engraçado porque só tinha a noção que o meu turno de trabalho tinha chegado ao fim porque via os outros colegas do turno seguinte a chegar.
Fui muito bem recebida, esclarecida toda gente com quem tive oportunidade de trabalhar foram acessíveis .
Em relação aos colegas com quem trabalhei no meu turno existia um bom grupo de trabalho, sempre que precisei de ajuda ou de algum esclarecimento foi me dado e vice versa.
A parte mais difícil do trabalho era quando o turno chegava ao fim e ver a loja com fila de clientes quase a chegar a porta. Como em todos os trabalho de atendimento ao cliente a uns mais difíceis que outros, mas isso compete a cada colaborador saber gerir e manter a calma, o cliente tem sem razão.
Tive oportunidade de passar por alguns departamento onde aprendi a conhecer o artigo e saber como organiza-lo.
Aparte mais agradável é estar sempre ocupada é muito produtivo.
Gostei muito de fazer parte desta equipa embora por poucos meses, esta agora a fazer um ano.
Entrei como reforço de Natal.
PrósAlgunas vezes têm cafe gratuito
ContrasRefeitorio equipado, tem alguns profissionais com curso de primeiros socorros
Infelizmente um sítio onde existem mais supervisores que trabalhadores.
Falo pela minha experiência de apenas 4 meses.
Durante estes 4 meses uma equipa que deveria ter o dobro de pessoal conseguiu cumprir com quase tudo mas tinhamos de chegar a casa completamente esgotados como se tivessemos corrido uma maratona.
Deveriamos ter o dobro do pessoal mas como é de esperar, ninguém ali para. Muitos supervisores, muitos "grupinhos", muita imaturidade.
Poderia dizer que foi um "trabalho" e não um "emprego" mas não faria jus à realidade. Foi de facto um EXCESSO de trabalho extremo. Chegámos a ter apenas 2 pessoas a trabalhar na secção de Homem num dia que necessitaria em termos humanos de mais 2 ou 3 pessoas. Tinhamos literalmente de CORRER para chegar a tudo, e não exagero.
Apesar de tudo, algumas equipas, de facto, eram bastante unidas e pessoal muito simpático, apesar de existirem os tais grupinhos levando a muitos favoritismos, não só por parte de colegas como de supervisores.
Enquanto trabalhadora da primark, passei por dois sectores, o de criança e as caixas. São bastante diferentes a nível de trabalho e organização. Enquanto que na área de criança, o foco, além do cliente, é manter a loja arrumada, com todos os produtos disponíveis para o cliente, na área das caixas o foco é única e exclusivamente o cliente e o bom atendimento que devemos proporcionar.
Pessoalmente gostei mais das caixas, pois o ambiente de trabalho era mais agradável.
Foi bom trabalhar nesta empresa, pois além de se conhecerem diversos tipos de pessoas, aprendemos a trabalhar sob pressão, pois a quantidade de trabalho e clientes são estrondosas.
A parte mais difícil deste trabalho foi lidar com alguns colegas e clientes, com um feitio peculiar. A mais agradável é, sem dúvida, ter a oportunidade de integrar a equipa de uma empresa tão grande, ter o prazer de conhecer pessoas de todas as idades e aprender e crescer com isso.
O ambiente é agradável, os colaboradores são todos tratados como igual. O ordenado é bastante aceitavel tendo em consideração as outras lojas. Na qualidade de cliente acredito que a Primark por vezes possa parecer uma confusão, mas para nós colaboradores é tudo bastante simples e não há qualquer tipo de stress. Tem em consideração a vida familiar e o facto de haver muitos trabalhadores-estudantes sendo que tentam sempre faciliar no que toca às férias e às folgas. Os horários são fixos, apenas as folgas rotativas e mesmo assim tentam sempre que sejam fixas. Entra-se e sai-se a horas pelo que nunca exigem quaisquer tipo de horas extra. Existem várias oportunidades para quem quer subir na carreira, seja a nivel de recursos humanos, seja de gestão, etc. Há também a possibilidade de transferencia para outras lojas Primark, não só em Portugal como também no estrangeiro.
Empresa com bom vencimento de part-time mas fraca resolução de problemas em alguns membros dos recursos humanos.
Pontos positivos:
- Flexibilidade de horários;
- Bom ordenado em regime de part-time;
- Excelente capacidade de copa e balneários;
- Equipas jovens e dinâmicas.
Pontos negativos:
- Fraca resolução de alguns problemas em alguns membros dos recursos humanos;
- Favorecimento de alguns colaboradores devido ao seu relacionamento;
- Pouca formação inicial no caso de reforço de natal é quase se não de todo insistente;
- Desconto de funcionário apenas 10% na época natalícia;
- Falta de fardamento completo uma vez que só fornecem 4 t-shirts e um polo;
- Poucos recursos de limpeza disponíveis na altura do natal.
No geral foi uma excelente experiência, apesar de ter sido curta.
PrósFlexibilidade de horários; Bom ordenado em regime de part-time.
ContrasFraca resolução de problemas em alguns membros dos recursos humanos.
Management in a fast paced retail environment with a wide range of responsibilities
A department manager is responsible for using reports weekly and daily to set up a department for commercial success. They are responsible for ordering the stock and how the department is laid out based on best selling lines, proportional sales for each section and promoting markdowns to clear less popular or soon to be out of season stock. In order to achieve this they manage and develop a team whose size is relative to the sales of their department. This same team will have the main priority of delivering excellent customer service through serving on tills, keeping the department tidy and through assisting customers on the sales floor. They are responsible for managing the performance and development of this team using formal reviews, formal meetings where necessary about attendance, conduct or performance and (for me) most importantly informal coaching in all of these areas. Their team is part of a larger team running the whole store so they need to have excellent communication and flexibility to work with and support other managers to make sure service and safety standards are met at all times. They will also be responsible for a number of health and safety checks (shared between the management team) such as fire extinguishers, pallet trucks and first aid checks.
6 months ago I switched to managing nights which involves receiving deliveries and filling up the whole store. I have 9 staff to manage and on average we receive around 500 boxes per night as well as finish w
PrósChallenging, Good Pay, Opportunity to make Decisions, Ethically Minded
ContrasLong Hours, Demanding mentally, physically and socially, Frantic Pace
Un incubo, non si puó descrivere in altri termini. Ecco la VERITÁ
Ho lavorato da Primark per 3 mesi, i più lunghi della mia vita. Sono stata ai camerini e nei reparti. I primi giorni ti mettono a piegare centinaia di maglie per tutte le ore che sei a lavoro, non puoi scambiare mezza parola con i colleghi che vieni richiamata(almeno che non sei simpatico ai supervisor e scherzi con loro),ti viene spiegato una volta e una soltanto come si sistemano gli abiti(ogni capo ha la sua gruccia e il posto dove riporlo all’interno del camerino), peccato che mancano sempre le grucce giuste e che anche i superiori non sanno dove vanno riposti i capi(ad esempio c’è lo scaffale denim, quello delle bluse etc ma si confondono anche loro). Il primo giorno una supervisor mi disse”capisco che sei appena arrivata ma se ti vengono dette due volte le cose te le passo alla terza bisogna essere mongoloide”. Ero li da due ore, di sabato, c’era il caos. Sinceramente non mi sento stupida, sono laureata con il massimo dei voti, abbassasse la cresta. Poi decidono di mandarti a smistare ovvero a riporre gli abiti nei giusti reparti. Peccato che nessuno ti ha fatto della formazione e tu stessa non trovi lo scaffale e il reparto giusto(anche perchè ogni giorno cambiano di posto, tanto per, per hobby probabilmente).Ovviamente ti ritrovi con 30 grucce appese alle braccia e kg di pantaloni da sostenere, sudi come non so cosa e ti fermano i clienti per sapere dove sia un determinato capo. È vietato dire “non sono di questo reparto”,piuttosto devi fingere di sapere dove sia e gi
Poco stimolante e molto caotico, ottima come prima esperienza
Ho aperto il primo negozio italiano e quindi la voglia di fare bene era tanta da parte di tutti. Purtroppo dopo pochi mesi è stato tutto smorzato dalla classica gestione all'italiana. ingressi di manager in posizioni strategiche perché "amico di" o ex collega dell'altro, ha portato una rete di "amici" ad avere oggi tra le mani le redini dei vari Primark italiani. i vari Claudio, Antonio, Antonino, Roberto, Luca etc si conoscevano in altre aziende e così la meritocrazia ha lasciato l'azienda. I nuovi ingressi di responsabili sui vari livelli avvenivano con lo stesso metodo tramite l'ex collega o amico dei vari Gap, Decathlon, Upim, HM, etc etc questa cosa ha iniziato a creare malcontento, i manager stranieri che hanno saputo adattarsi sono stati ricollocati in tutta Italia, gli altri sono tornati nel proprio Paese (Inghilterra, spagna, Portogallo, Irlanda). Ovviamente la crescita del personale da staff ad altri livelli è rara e comunque si viene ricollocati in tutta Italia e avviene tramite amicizia stretta, oppure per le ragazze tramite...ci siamo capiti ahimè! E non è segreto in azienda, anzi se ne parla quasi apertamente e la palpatina o l'abbraccio del manager di turno, che ora lavora da Gucci tanto per citarne uno, ad una che potrebbe essere la figlia di vent'anni non è una cosa così lontana dalla realtà. Per il resto, stipendi senior manageriali molto alti dai 2000 fino a superare i 3500/4000, supervisori sui 1500, staff full time 40h circa 1350 euro, part time weekend 1
PrósColleghi giovani si creano buoni rapporti, rotazione ogni tot mesi delle mansioni, possibilità di avere feedback periodici e migliorarsi, ottimo come primo lavoro per prendere dimestichezza con i clienti e il mondo retail
ContrasNessuna pausa fino a 6h, niente Rol o permessi, no buoni pasto, scarso parcheggio (soprattutto il weekend), dress code, management incompetente, elevato turn over
Okay to work, if you know how to eat some cr*p from time to time
The workplace isnt that bad, and at start it all seems nice, everyone is sorted to work in departmens/ fitting rooms / cashregisters/ stockroom, so one can know exactly what is ones job for that day, and you can mostly choose for yourself where you wanna work for each day.
After you're around for a couple of weeks, you begin to notice things (through time).. Like how there is favouritism almost everywhere, and some people always get the easiest jobs because they suck up to managers, and know how to look busy doing actually nothing and get away with it. You notice how many employees go by the "not my problem" logic. How many students teach other new students who later teach other new students and so on and there is actually no "training" in its complete form and the way one might imagine how it should be. You notice how p&c is practically a mess when it comes to scheduals and how many workers to put on each part of the store
example: students send their preferences of when&where they want to work next week, and it doesnt take long to hear "there is too many of you trying to work on (lets say for example) men clothing, and too few on women clothing. no number limit for stockroom. so it comes to the day when there is a lot of students in stockroom, and limited number on men clothing. All of a sudden that day, they have "too few" on men clothing even though they have the amount of workers that should be there - meaning if limitation is 10 workers, they have 10. And so they
PrósEvery once in awhile there is an era of employees discount for whole purchase, you can (mostly) change where you wanna work
ContrasLong hours, p&c and managers could&should do a better job, organisation needs to improve, stock room hardly satisfies the space need for storing overstock etc, workers know way less than they should know
I worked as a floor assistant, and a typical day involved making sure that the shop floor is clean of products, and that the stands themselves are well organised. The job itself isn't too difficult, unless you're asked to move boxes and to change stands/fixtures. The difficult part was that you weren't really told what to do, especially when it came to something you never did before, for example taking care of the trending area of the store: I was told to place whatever "looked nice", even though I voiced my concern over not being the best at fashion. Additionally, while I mentioned an injury and it acknowledged, I wasn't offered much sympathy; but I guess that's expected in retail. Likewise, the air conditioner hasn't been fixed in years in our store and summers are very difficult; it isn't just us feeling the affect, but the customers complain to us very often, too.
The worst thing about working at Primark is the management. I required them to complete a form that my landlord's background agency required of me. While I can't possibly know what this third party was asking Primark, when I went in on a weekday to talk with the HR department and explain that it's very necessary that I get this reference (or else I will end up without a place to live in), they spent a significant amount of time shouting at me about how they don't care that I'll be left without a flat, and it's none of their business. However, surely one can argue, that it is their business: they are the HR de
Prósnice staff, good for students, overtime opportunity
Contrasawful management, inflexible, nagging for overtime, awful pay, no incentives
For most people, this type of job considering the familiarity of this brand, especially for younger people, would seem like a dream come true. However, this is far from the truth. Despite the fact I only worked part-time on a weekend for 4 hours, I struggled to get myself motivated to actually attend work most days as I had grown an aversion to the place. The general area, despite cleaners was generally quite unclean and the age of this store was starting to show. Unlike most Primarks, this one hadn't been updated in the 18 years that it has been around which made it seem run down in comparison to newer stores like Meadowhall. It tended to smell bad and was very dusty underneath most stands and on occassion I have seen Silverfish crawling underneath clothing which was unhygenic and unpleasant. I would not be surprised if the hygiene standards of the store contributed to the multiple times I have been unwell. One of the only acknowledgeable positives were the people I had met during my time working there who were very friendly, chatty and inclusive regardless of your background. I would say I have made a few good friendships with some of my co-workers during my time at Primark, but that is where the positives end. However, I did find I had problems with the management as the majority of the time they walk around the store talking to one another rather than helping take care of the shop floor like you would have expected them to. Sometimes, they were very rude if you couldn't m
A typical day at Primark can be described in one word - hectic. It is a fast paced and stressful environment and it can be easy to become overwhelmed but I would recommend it to anyone as a first time job or anyone interested in retail. The average day of a retail assistant will start off with a 'staff huddle', in which the supervisor will give the team a run down of things going on in the store, such as percentage improvements on the previous week, things that need to be double checked, if a visit is happening etc and then staff members being given a task to do. Depending on your shift, this may change. For example, a staff member doing a 4 hour shift will usually be given one task to do for those 4 hours e.g work on the tills for 4 hours or work in a zone or department for 4 hours. A staff member doing an 8 hour shift will perhaps work on the tills for the first 3 hours of their shift, have a lunch break then return to the floor and continue the rest of their shift in a department or zone. Breaks are given to shifts above 4 hours.
During my time at Primark I have learned how to use tills, handle money, use equipment, practice work safety, how to communicate with customers and colleagues, work as a team.
Management is very good. I have always been able to talk to my managers freely and easily.
Work place culture in Primark is very casual and friendly. Most of the staff can have a laugh with each other in the break room as well as on the floor as long as they are ke
A typical day included arriving around 10 minutes before the start time, get clocked in and straight onto a till or department. After the store closed, everyone came together to put out the returns and clean up.
As for many of the weekend workers, Primark was my first job. Being in a working environment with people your own age really made coming to work worth it, as you find your co workers soon become close friends and it was nice to come to work, have a good laugh while getting the job done, then head off to the pub later on. The weekend supervisors also try their best to organise days and meals out which includes all staff members and helps team building.
However, I found that the overall management structure on the weekend is incomparable compared to the mid-week team. I found that some management adopted a 'teacher like' status- such as making workers ask to go to the toilet, questioning sickness calls and telling workers off for the smallest things such as communicating with other workers. I was once literally shouted at for asking for time off despite giving over 2 months notice. The evening team supervisor isn't the nicest person either, and will mock and talk down to you if you make even the smallest mistake. The other management, however, are really friendly, professional and down to earth, especially the store manager herself.
Primark is great for helping to build up your customer service skills, as well as initiative and time management. From the first
Dopo 10 anni di non lavoro, per motivi personali, come crescere una famiglia da sola, finalmente, era giunta l’occasione! Grossa azienda che all’inizio, decanta inclusione ,grande ,famiglia, valorizza le diversità, per genere appartenenza età, esperienze precedenti… si dimostra esattamente così per i primi 10 giorni, dopodiché diventa esattamente tutto molto soggettivo, personalmente ho incontrato delle persone meravigliose che non facevano parte assolutamente dell’azienda, ma come me avevano cominciatoci poco prima che poco dopo… Tra colleghi estrema disponibilità, per il resto una grandissima ipocrisia, una pressione assoluta quanto riguarda la vendita delle reusable, alla quale nessuno mai si è dato una spiegazione… prendere in mano il telefono ai clienti per svolgere noi stesse i sondaggi ed ottenere maggiori punteggi , il periodo in cui si sentivano male colleghi perché non si può avere la bottiglietta d’acqua (ovvio che ti dicevano che potevi andare a bere quante volte volevi) e senza aria condizionata quando i clienti si lamentavano, la perla era aspettiamo dall’Irlanda un tecnico… grosse risate del cliente ovviamente.
L’impressione spesso ;dopo due mesi di apertura era quella della conta dei superstiti al mattino perché, un vai e vieni di personale al quale non ti davi spiegazioni nel non rivederli, perché pensavi avessero turni diversi dai tuoi ma che poi scoprivi che erano stati licenziati. Il congedo dato ai dipendenti è stato un copia incolla prevalentemente per
Primark, un'azienda che parte con tantissime belle parole: il rispetto, l'eguaglianza, l'umanità e il sorriso, poi è tutt'altro.
L'azienda in realtà è gestita da personale manager pieno di sé, menefreghismo nei confronti dei lavoratori, oppressione anche solo se si scambia una parola con un collega, cercano di sfruttare al massimo le tue energie non facendoti né bere, né scambiare una parola, né sederti, né andare in bagno perché ti seguono, ti controllano se veramente sei in bagno o se hai il telefono e cose assurde che vanno oltre cioè che dovrebbe essere il lavoro, in certi casi vere e proprio vessazioni e mobbing sul personale, portato sempre all'estremo.
Il personale è in strutturato gerarchicamente, quelli con la maglia blu vengono considerati i loro schiavi da spremere fino all'ultimo, turni assurdi, finisci alle 23 inizi poi prestissimo il giorno dopo, chiusure su chiusure perché devono tenerti lì il più possibile, ma guai se chiedi permessi, giorni che veramente ti servono per problemi in famiglia ecc, sembra che ti venga quasi fatto un favore, e tutti hanno timore di chiedere in ufficio, apparte qualcuno che è il cocco del superiore ecc.
Zero meritocrazia, tanta arroganza e tanto stress, non andate a lavorare lì, anche in cassa poca sicurezza sul lavoro, i carrelli per portare la merce da smistare si smonta e rischi sempre di farti male perché potresti impigliarti o cadere, cassieri tenuti in piedi anche per 10 ore senza una sedia, senza un supporto per appoggiare
PrósZero buoni pasto, c'è di positivo la cantine dove ci sono tavoli dove mangiare, due microonde, e due frigo
ContrasArmadietti in spogliatoio per niente sicuri, si aprono anche dopo aver messo il lucchetto, sicurezza sul lavoro davvero poca, ore e ore in piedi, vai avanti solo se sei il preferito di, o l'amico di, tutta facciata ma dietro la gente soffre, ha quasi paura a chiedere in ufficio
Perguntas e respostas sobre a empresa Primark
Como é o processo de promoção na empresa Primark?
Pergunta feita em 9/12/2022
Bastante rápido e eficaz.
Respondida em 5/08/2023
Engraxar é recompensado, bom trabalho não
Respondida em 5/04/2023
Que perguntas foram feitas na sua entrevista na empresa Primark?
Pergunta feita em 20/12/2020
Como é que encontrou a vaga?
Qual seria a sua disponibilidade? No seu currículo diz que está na faculdade certo?
Respondida em 12/09/2023
umas 6/7
Respondida em 12/02/2023
Como é a avaliação da direção na empresa Primark?
Pergunta feita em 29/06/2020
Trabalham com profissionalismo, bastante organizados e competentes.
Respondida em 5/08/2023
1
Respondida em 3/03/2023
Como se sente ao ir trabalhar todo o dia na empresa: Primark?
Pergunta feita em 8/10/2019
Alegre, pois sempre gostei de trabalhar, com o público já ando a procura a algum tempo, tenho alguma experiência em lojas de roupa, acessório
Respondida em 19/07/2020
Feliz, gosto de lidar com as pessoas
Respondida em 19/07/2020
Qual é a habilitação mínima para se trabalhar na primar?
Pergunta feita em 26/09/2018
Trabalhei na primark com o 11° ano. Estava a frequentar o 12° ano (inicio)
