A minha experiência como colaborador ao serviço desta empresa foi terrível. Não recomendo a ninguém.
Um "dia típico de trabalho" implica nunca sair a horas, trabalhar a um ritmo desumano e sofrer uma sobrecarga de trabalho.
Não aprendi rigorosamente nada, sendo que ninguém se predispõe a dar uma formação inicial. As "formações" que existem são aquelas determinadas pela lei laboral: segurança e higiene no trabalho.
É um péssimo ambiente aquele que se vive entre os funcionários. Não há espírito de equipa, só intriga, mal dizer e competitividade. É uma selvajaria completa, asseguro-vos. Não esperem alguma vez subir na carreira nesta empresa, sendo que mais facilmente recrutam alguém de fora do que vos dão uma promoção. Verifiquei casos de pessoas há mais de 10 anos nas mesmas funções sem nunca terem progredido na carreira. É algo simplesmente impossível. Em contrapartida, as pessoas que ocupam cargos de chefia são aquelas que percebem menos e pedem mais.
Os salários são medidos por baixo e os prémios bianuais não compensam nada a podridão que se vive nesta empresa. O mesmo acontece nas restantes lojas no distrito do Porto.
Em resumo: é algo simplesmente a evitar. Basta perguntarem a alguém que lá tenha trabalhado e não a alguém que simplesmente vos diga que é melhor do que nada. É melhor do que nada? Não, não é, sendo que basta esperarem um pouco mais até encontrarem algo melhor.
Se querem trabalhar numa loja de bricolage, recomendo antes a Brico Depot. As cond
No início é um sítio que nos ilude muito com certas burocracias e simpatia de todos, mas com o passar do tempo vemos que nada é como parece.
Nunca saia a horas, era raro o dia. E não havia pedidos para ficar mais tempo, mas sim frases de obrigatoriedade de chefes como “tens de aguardar”.
Obrigam as pessoas a estar em pé na entrada da loja 8horas, o chamado : welcome, que de momento só existe na loja de matosinhos, pelo o que sei. E não nos deixam ir a casa de banho nem sair, porque supostamente estamos lá a fazer de seguranças, quando não é essa a nossa função.
Depois o “PÔS” das caixas é da idade da pedra, encrava constantemente, não grava fichas do cliente, basicamente é tipo linguagem HTML, o que torna tudo muito mais complicado.
Em 8h tínhamos direito a pausa de almoço/jantar, mas nem sempre tínhamos direito a tirar a dos 15min, enquanto chefes e supervisoras o faziam sempre.
Foi muito mau trabalhar lá, pelo menos nas caixas, não recomendo.
tenho só de referir que o diretor da loja é IMPECÁVEL, sempre a trabalhar e disposto a ajudar, provavelmente não sabe certas coisas que se passam na loja.
Prós10% de desconto para funcionários na loja
ContrasNunca sair à horas, ordenado muito baixo, sistema operativo das caixas antiquado, chefes sem escrúpulos
As a Summer employee, while working in Leroy Merlin, I never had repetitive or boring moments. Thanks to an intern rotative system, all employees would have three different or more functions and places to be during the day. This would make it more interesting and never boring. For example, I could start the first part of the morning as cashier, where I would register the products and help the customer check out. The second part of the morning, I would be given the task of going to Return and Refunds counter, I found this to be the hardest and most challenging aspect of my job. I would have to attend impatient and sometimes angry customers, who would complain not always respectfully. With this experience I learnt to remain calm and be a good professional even when someone else looses their calm and is irritated. In Leroy Merlin, I would end the day doing something different, as for example being receptionist over in the Information and Customer Service counter. Where I would have to receive and transfer calls, provide information and answer customers' questions, and also make external and internal announcements on the speaker.
Começo o dia com brief matinal para conhecer os resultados do dia anterior , conhecer novos artigos de loja e novas ideias.
De seguida faço encomendas ao fornecedor por computador e ainda faço umas chamadas para verificar preços , bonificações e ofertas.
Loja abre atendo clientes , falos dos nossos produtos e aconselho o cliente, consoante a sua necessidade .
Enquanto um colega faz a reposição outro trata das quebras da limpeza do balizado do atendimento ao cliente e da assistência pós venda.
Existe alturas do dia que o fluxo de clientes e grande ai temos que saber gerir mais o tempo para podermos satisfazer as necessidades de todos os clientes e de forma a garantir que ficam satisfeitos e que voltam.
No final do dia e bom saber que tudo correu bem , os objectivos foram cumpridos , os nossos clientes ficaram agradados e não existiram reclamações. E sempre bom saber orientar um cliente da forma correta , fazer uma venda e conseguir complementar com algo mais que o cliente possa vir a necessitar.
Uma excelente empresa para aprendizagem de métodos de trabalho. Aprendemos muito sobre funcionamento empresarial, gestão, como lidar com clientes, técnicas de venda, trabalho de equipa.
É uma excelente empresa para se começar a trabalhar e ganhar experiencia. Não dispensam os funcionários só porque sim. Dão algumas oportunidades de progressão. Mas temos que estar sempre focados e nunca perder o olho dos nossos objetivos. A nível de vencimento não é mau. É razoável, Até porque podemos receber alguns prémios trimestrais dependendo do desempenho da loja, por isso depende sempre de todos e de cada um.
Mas sim é uma excelente empresa para se começar a trabalhar principalmente para quem tem uma formação superior.
Quem não tem, tem uma oportunidade de trabalho de venda direta com formação continua e que incentiva à progressão da carreira de cada um, seja ela qual for. Mas encarem sempre como uma aprendizagem.
Tenho um bom ambiente de trabalho, com pessoas simpáticas, divertidas e competentes.
O nosso local de trabalho neste momento, está lotado, temos de mudar de instalações e acho que devíamos trabalhar num sitio acolhedor, simpático, com boas condições a nível do ar, de espaço e com pequenos espaços de lazer, no sentido de podermos estar na hora de almoço e quando fazemos uma pequena pausa para lanche.
Um dia típico de trabalho, inclui uma boa gestão de tempo, verificar o e-mail, dedicar uma hora a contabilizar docs., verificar a correspondência, controlar contas, ajudar as lojas nas suas dúvidas.
O que aprendemos, a gerir melhor o nosso tempo, todos os dias aprendemos mais um bocadinho.
A parte dificil do trabalho é muitas vezes não conseguir chegar a todos, ajudar como se quer, realizar a tarefa da forma mais eficiente.
A parte agradável é o bom ambiente. Com bom ambiente o dia passa muito melhor.
PrósRefeições na empresa, lugar de estacionamento;
Sério e trabalhoso com uma equipa fidelizada de colaboradores
Um dia típico de trabalho começa por atender 100 clientes ou mais num turno de 6h a 8h. Desenvolver todos os trabalhos e adaptações necessárias em termos logísticos na secção. Aprendi a vender todos os artigos disponíveis na secção assim como aconselhar o cliente sobre os seus projetos. A equipa de trabalho é bastante unida e perdura o bom ambiente. A parte mais difícil é quando temos imensas tarefas de merchandising e fazemos ao mesmo tempo atendimento ao publico.
A parte mais agradável do trabalho está na satisfação do cliente pelos produtos que vai adquirir e a defesa da marca, que no seu sector não tem concorrência possível.
Trabalho numa empresa sólida e recheada de bons profissionais.
Os chefes de secção a grande maioria pessoas abertas e justas.
PrósGrande nível
ContrasPequenas pausas e condicoes logisticas para os colaboradores
Empresa boa para se trabalhar, mas com chefias sem qualificação para o cargo
É uma empresa que presa muito o espírito de equipa, a união das equipas, mas que falha em aspectos básicos, tais como promover pessoas que não têm competência para os cargos de chefia, que não sabem simplesmente ser chefes. Não basta mandar, é preciso saber fazê-lo.
Depois “eles” (os chefes e responsáveis de secção) encobrem-se uns aos outros, fazem a folha a quem não lhes interessa, e assim vai a “banda” tocando.
A verdade é que rapidamente trocam de lojas e sobem de postos... mas sempre com a mesma incompetência.
Em termos de empresa, é como as outras. Fazem contratos de 6 meses, renovam 2x pelo mesmo prazo e quando é para passar aos quadros, ou lambeste as botas ao chefe ou vais de patins!
PrósBoas regalias e bastantes prémios de produtividade
ContrasAndar de verde e de botas de biqueira de aço.
Grande superfície, bem gerida e com um agradável ambiente, e espírito de equipa
Nesta grande empresa, era minha função principal manter uma boa e cuidada gestão, apresentação de artigos para exposição na área a mim confinada.
Comum a qualquer grande superfície, houve uma enorme necessidade de aprender a lidar com o stress, e aceitar qualquer ordem, concelho ou ajuda prestada por outros membros da equipa. Membros esses que se mostraram sempre dispostos a ajudar.
Sendo um cargo que exigia um grande esforço físico e mental, foram sem duvidas esses os pontos onde por vezes o trabalho se tornou mais difícil.
No entanto devido à boa equipa que estava a operar na mesma área que eu, tornou-se muito mais simples, e agradável todo o trabalho.
Com as chefias constantemente a mudar não existe estabilidade pois cada um tem as suas ideias e as equipas têm que remar ao sabor da sua maré independentemente de concordarem ou não, mesmo que prejudique as vendas. A ideia que é passada de que cada colaborador tem voz ativa e a sua opinião é tida em conta para tudo assim como a ideia de transparência, são completamente teóricas. Escolhem externos em vez de promoverem os que já lá estão, mesmo que tenham habilitações académicas adequadas ao cargo. Os chefes vêm sempre de outras lojas (do grupo) e com conceitos completamente diferentes daqueles que nos foram passados e portanto distabilizam equipas inteiras que anteriormente estavam coesas desde quando foram criadas.
Проработал в компании 4 года. Работа тяжелая, весь день на ногах, весной и летом в рабочем зале очень душно, рабочая форма не удобная, выглядит ужасно, особенно дешевая тяжелая обувь из кожзама, от синтетических штанов вообще сыпью многие покрываются. График работы указан 5/2 с плавающими выходными, по факту выходные могут спокойно разбить, выходные только на будних днях, смены с 7:00-16:00, 7:30-16:30, 11:00-20:00, 13:15-22:15, 14:15-23:15, 80% составляют дневные и вечерние смены, утром работают в основном менеджеры и работники, у которых есть маленькие дети. Практически каждую неделю меняют график без согласию сотрудника в связи с производственной необходимостью (много клиентов, обучение, невыход другого сотрудника на смену и прочие предлоги). Карьерный рост только для родственников и друзей руководства и службы персонала, остальным сотрудникам руководство промывает мозги об участии в каких-то никому не нужных проектах, делегируют половину своих обязанностей (мониторинг цен у конкурентов, заполнение отчетов, планирование товаров для коммерческих зон, оформление коммерческих зон, обучение новых сотрудников и многое другое). В конце года подводят итоги твоей работы и всегда выясняется, что ты - молодец, работал хорошо, но чуть-чуть не дотянул до повышения зп и должности, продолжай в том же духе, а в следующем году история повторяется (сотрудник замотивирован, пашет как лошадь и за себя и за менеджера с руководителем). При этом все повышения зп и должностей заранее раз
Prós3150 руб в месяц на обеды в местной столовой, своевременная выплата зп, двойная оплата в праздничные дни
Contrasуниверсальный работник без личной жизни и без возможности карьерного роста
1,0
соискатель на должность по направлению от СЗН | Екатеринбург | 23/05/2019
Отвратительная работа отдела персонала, дискредитация некомпетентным сотрудником деловой репутации соискателя перед службой занятости населения
В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным "Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования". После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух последовательных телефонных бесед с диспетчерами головного офиса и уверившись в полной безответстве
Prósне довелось узнать
Contrasминусы отношения к персоналу очевидны с попытки трудоустройства
1 SUPUESTA FORMACIÓN CONTINUA Y DE CALIDAD:
El primer día te inflan a cursos online (para esto tengo que ir a la empresa?) para que los hagas en una tarde (literalmente 5 horas seguidas en las que es IMPOSIBLE asimilar los conocimientos). En estos cursos te informan de todo el producto y de la utilización de la aplicación que se utiliza en la empresa para llevar a cabo todos los pedidos/presupuestos/venta directa la cual no utilizas en toda la tarde y como es obvio no vas a saber utilizar aunque recibas un curso teórico. Tras esto no vuelves a hacer un curso útil en tu vida a no ser que quieras ponerte en casa por tu cuenta, cosa que dudo que tengáis ganas de hacer después de pasarte 12 horas fuera de casa gracias al fantástico turno partido contando la ida/vuelta en coche.
2 DÍA A DÍA EN EL TRABAJO:
Podría decirse que el primer mes en mi sección fue fácil y correspondiente a mi sueldo, pero a partir del tercer mes y dándose cuenta de que me desenvolvía con facilidad... Mismo sueldo y mayor responsabilidad, mayor esfuerzo físico constante (para mí en concreto bastante más que para la mayoría de mis compañeros, cargar puertas colocando todo el lineal a mano sin uso de maquinaria, llevar el corte de madera casi 7 horas cortando sin parar, colocar los racks de ventanas porque al jefe le salía de sus partes a las 8 de la noche un domingo después de haber estado ya todo el día SIN PARAR aguantando maleducados, porque en el Leroy NO SE PARA). Lo único positivo que sacaba del día
Sono stato inserito per portare ordine e metodo nel reparto logistico che tutt'ora ne risente causa la piccola dimensione del magazzino e la negligenza di chi ci lavora. Ho fatto da tappabuchi ricoprendo diverse mansioni: dal picking, allo smaltimento rifiuti, rifornimento scaffali, gestione spazi in magazzino, consegna ordini ai clienti, ecc.
Come lavoro mi è piaciuto molto anche se davvero fisico dovendo spesso spostare spesso porte, ceramiche, piscine, condizionatori, materiali per l'edilizia e simili, il problema è che per il pessimo lavoro svolto dai colleghi ci ho rimesso io.
Mi veniva pretesa costantemente velocità nonostante fossi costretto a ricoprire diverse mansioni. Per esempio mentre cercavo di incastrare le merci e i bancali di reflusso dei reparti in magazzino senza dar fastidio ai colleghi magazzinieri già affogati dalla merce, dovevo contemporaneamente smistare e smaltire i rifiuti, spostare bancali e carrelli vuoti per creare un minimo di spazio per muoversi e movimentare tutti i bancali e le merci di reflusso dal piano di sopra al piano di sotto. Peccato che solo nel lavoro di smaltimento rifiuti venivano impiegate almeno 2 persone contemporaneamente oppure ognuno dai reparti si portava giù il suo bancale/carrello, smaltiva i rifiuti e se ne risaliva... e vedendo il loro andamento menomale che ero io quello lento!
Quando poi feci notare che la mia velocità era specialmente influenzata dal comportamento negligente dei colleghi che mi ammassavano bancali e me
Próslavoro in sè molto gradevole
Contrasstress continuo causato da colleghi e responsabili tossici
ДМС, корпоративы хорошие. Вечерняя развозка. Свой тренажёрный зал размером с кухню. Сменный график. Если с руководителем или менеджером ладишь, можно договориться о переносе выходных или смен. Удобная карта для оплаты обедов или чаёв, кому что нравится за копейки. ЗП для нашего города высокие. Коллектив хороший. Если ты дружелюбен, будет проще. Если есть проводник в руководстве, и ты ещё и способный - можно иметь карьерный рост, даже уехать в другой город.
Можно выдвигать свои идеи, но толкать и выполнять их придётся самому (никому кроме тебя это не надо, на словах мы все - герои), и всё же самореализация есть.
Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Эта компания делает выявляет язвенность сотрудников и выставляет напоказ. Наиболее сильные остаются оптимистами, наиболее умные уходят оттуда, когда приходит время. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер провод
PrósДМС, корпоративы хорошие. Вечерняя развозка. Свой тренажёрный зал размером с кухню.
ContrasСамый большой недостаток, он же - достоинство, - система. Из Вас выжмут все соки.
Привет всем Москва, кто будет устраиваться в Леруа Мерлен вы должны знать. Напишу как я пытался устроиться на работу в( ТРЦ Косино-парк). После оставленной анкеты в офисе ,мне позвонили спустя пол часа,(возможно их заинтересовала моя кандидатура, так как я из серьезной организации пришёл к ним!).На следующий день я приехал к указанному времени, встретили меня 2 руководителя секторов, молодые парень и девушка возможно мои ровесники, вместо директора по подбору персонала, почему у них в таком формате проходят собеседование, не сказали !Но я так полагаю, чтобы быстрее понять подходит им человек или нет. Сказали собеседование займет 30 минут. Спрашивали меня почему хочешь работать именно у нас? Почему люди врут? Почему ушли с предыдущей работы? Почему не служил в армии( его это вообще не должно волновать, военный билет есть и всё)сколько хотите зарабатывать? Где вы живете? Сколько платите за съемное жилье?( я говорю 18.000) Он отвечает а как же вы будете жить на 35.000 в месяц? Я ответил вот так и буду жить.(Но хотел сказать, а тебя это волнует, как я буду жить, Вам нужен сотрудник, или мы будем обсуждать как я буду тратить свою зарплату, я еле сдержался чтобы не сказать, а какое вы право имеете задавать такие личные вопросы)!!!Или он дурачком прикидывается и не знает, что рынок труда в таких сферах одинаковый, или поиздеваться решил. Потом спрашивают как Вы думаете ,что будет входить в мои обязанности? Я ответил минимум, что знал. Подготовка рабочего места. и.тд .(Я тольк
PrósДМС, столовая
ContrasС чем лично я столкнулся, это сотрудники по подбору персонала.
Ήμουν εργαζόμενη στο κατάστημα του Αμαρουσίου από το 2018 μέχρι πριν λίγους μήνες. Η συγκεκριμένη εταιρία δείχνει προς τα έξω ότι ανοίγει καταστήματα και υποτίθεται ανοίγει θέσεις εργασίας, αλλά κάνει περικοπές στα πάντα και στους πάντες στα υπάρχοντα καταστήματα της. Θα αναφέρω μερικά παραδείγματα..βάζει υπαλλήλους της στις διαφημίσεις χωρίς φυσικά να τους δίνει αμοιβή για αυτό, έκανε οικονομία στο ρεύμα και στο νερό σε τουαλέτες και σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους, οι περισσότεροι υπολογιστές που βρίσκονται στα καταστήματα της είχαν φτάσει στο όριο αντοχής τους μιας και η εταιρία δεν αγοράζει άλλους για αντικατάσταση για να κάνει οικονομία, κάθε εβδομάδα είχαμε πρόβλημα δικτύου ίντερνετ και πρόβλημα με τις γραμμές του τηλεφώνου, προβλήματα βεβαίως που ποτέ δεν λύθυκαν, δεν μας έδιναν δεύτερες μπλούζες ή παντελόνια και αναγκαζόμουν να φοράω τα δικά μου, δεν μας έδιναν μπουφάν για το χειμώνα, παπούτσια σου έδιναν ότι νούμερο είχαν κι ας κολυμπούσε το πόδι σου μέσα αλλιώς έφερνες από το σπίτι σου, πολλά παιδιά δούλευαν 4ωρο χωρίς κάρτα απεριορίστων διαδρομών για τα μέσα μεταφοράς κι ας ερχόσουν από πολύ μακριά, φίλες μου από το τηλεφωνικό μου είχαν πει ότι για ένα χρόνο τους έδιναν μειωμένα ένσημα και χρήματα μέχρι που το κατάλαβαν οι ίδιοι οι υπάλληλοι στο τέλος του έτους και έγινε ολόκληρη φασαρία μέχρι να αναγκαστούν να τους δώσουν τα δεδουλευμένα τους, φίλες μου από τα κεντρικά μου είχαν πει ότι είναι κοινό μυστικό ότι τους κρατάνε από τις 9 το πρωί μέχρι τις 7 το απόγε
Issu d'une formation technique, je suis embauché en début d'année au secteur menuiserie du Leroy-merlin Annecy Epagny.
Lors de l'entretien d'embauche on me promet un parcours formation adapté et des formations internes afin de progresser.
Le secteur menuiserie est un monde projet (devis et commandes fenêtres, portes garages, menuiseries intérieures, etc..) et je me rend vite compte que nous sommes assailli par la clientèle et que les questions sur les produits sont bien sûr extrêmement techniques (pareil pour les logiciels utilisés).
La formation promise devait passer par le biais des collègues qui forment le nouvel arrivant sur le terrain. Je me rend vite compte que les collègues en question sont eux-mêmes tellement sollicité qu'ils n'ont pas le temps de s'occuper de vous.
La dite-formation s'en trouve réduite à 2 jours découverte des services internes et quelques sessions informatiques théoriques et après cela on vous envoie au casse-pipe sans connaissance réelle des produits que vous allez vendre ni des logiciels de projet assez complexes et constamment en train de bugger.
Chez Leroy-merlin tout est fait en surface...des managers qui vont, dans un premier temps, vous donner l'illusion d'un support interne et dont on voit très vite les limites et le manque de compétences.
En bref, si on vous embauche sur un secteur projet chez LM, mieux vaut avoir été formé correctement ailleurs dans une entreprise précédente car vraiment pas la peine de compter sur eux à ce niveau.
Sama firma ok, ale jak wiadomo firmę tworzą ludzie. Niestety Gorzów trafił na najgorsza osobę zarządzająca. Pani Dyrektor nie mająca praktycznie żadnej wiedzy handlowej i produktowej, dodatkowo mająca duże problemy zdrowotne natury psychicznej. Kobiecie życie prywatne nie wyszło to uznała, że nikt kto z nią pracuje nie potrzebuje własnej rodziny. Praca po nawet 12-15h dziennie i to jeszcze słyszysz pretensje jak wychodzisz, że przecież masz jeszcze dużo pracy. Zero szacunku do pracownika, obrażanie, przeklinanie to na porządku dziennym, również przy klientach. Zajeżdżanie psychiczne pracowników to jej hobby. Teksty, ze tylko ona pracuje a reszta się obija, bądź na waszym miejscu nie wychodziłaby z pracy są codziennością. Ludzie przed przyjściem do pracy biora leki na uspokojenie, żeby jakoś przeżyć ten dzień. Omdlenia pracowników zdążały się kilkukrotnie, ludzie są zmęczeni, zdołowani. Atmosfera fatalna, totalne bagno. Brak jakiejkolwiek merytorycznej rozmowy, liczy się jedynie zdanie Pani K, która oczywiście nawet nie ma pojęcia o czym mówi. Zleca zadanie, po czasie przychodzi sprawdzić i każe zmienić bo zapomniała już, ze rano kazała zrobić coś w dany sposób. Grafik zmieniany 5 razy w tygodniu, wieczne wydłużanie czasu pracy, na odpowiedz, ze ludzie przecież mają rodziny, małe dzieci, które nie mogą zostać same odpowiedz Pani Dyrektor jest taka, ze jak ktoś chce pracować to znajdzie sposób, żeby zostać. Nie liczy się z tym, ze pracownicy maja życie prywatne. Wydzwanianie, w
Pani Dyrektor to poprostu osoba która na każdym kroku udowadnia że ona jest najwazniejsza, do niej należy zawsze ostatnie zdanie. NIE MA KONSTRUKTYWNEJ ROZMOWY TYLKO POKAZUJE SWOJE OGROMNE NERWY I WYżyWA SIE NA KIEROWNIKACH.Zarzadza czasem pracy Kierownika a następnie mam pretensje że czego nie zrobisz, nie liczy się z tym co kierownik planuje zrobić.Osoba nieuregulowana emocjonalnie.To co robi kierownik nie ma żadnego znaczenia,zrobi z Kierownika Wariata.Wymienila już 95%kadry kierowniczej,nikt PANI DYREKTOR nie pasuje.W jednym czasie wymaga aby być na zebraniu i w tym samym czasie wysłuchać klienta awanturującego się, intrygantka,podstępna,złośliwa, cały czas notuje w telefonie co źle zrobił kierownik po to aby w wypowiedzenie to użyć, nie pomaga tylko ocenia,brak wiedzy handlowej.To osoba RZADZACA nie Zarządzająca.Zarządza czasem Kierownika a potem ma pretensje że czegoś ważne tematy nie są wykonane. Nie liczy się z człowiekiem twierdzi że ona pracuje cały dzień to i pozostali kierownicy mają tak pracować,nie liczy się to że wszyscy mamy rodziny.Pracujemy po 12,14,15 godzin i nie płaci za nadgodziny kierownikom.Wykorzystala wszystkich kierownikow do otwarcia sklepu a potem zaczęła zwalniać pomimo że każdy prosił o wsparcie twierdziła że to nie ten czas że jest Covid i żadnego wsparcia nie otrzyma Kierownik itp.Słyszeliśmy tylko teksty ,,ja bym się bała na twoim miejscu iść do domu skoro masz jeszcze dużo do zrobienia,,albo zostaniesz w pracy tak długo aż nie zrobisz to o c
PrósBrak
ContrasAtmostera jaka tworzy Pani Dyrektor-Terror
Perguntas e respostas sobre a empresa Leroy Merlin
Quais dicas e conselhos daria para alguém que esteja no processo seletivo na empresa: Leroy Merlin?
Pergunta feita em 13/12/2019
Boa sorte
Acho que as lojas são boas
Respondida em 12/01/2021
Ser o mais sincero, aberto a aprender e partilhar conhecimentos
Respondida em 4/01/2021
Quanto tempo leva o processo seletivo, da candidatura até a contratação?
Pergunta feita em 21/11/2019
Em média duas semanas
Respondida em 23/09/2020
Demora cerca de 2 meses, fui a 4 entrevistas. Um exagero perante a realidade com que nos deparamos assim que começamos a trabalhar.
Respondida em 9/03/2020
Trabalhar como operador de logística é um trabalho pesado?
Pergunta feita em 9/11/2019
Não creio que seja um trabalho árduo,
Quando se trabalha com garra e força de vontade
Respondida em 23/09/2020
O trabalho não é pesado.
Respondida em 15/12/2019
Quais as funções de um repositor no Leroy Merlin
Pergunta feita em 8/11/2019
- Repositor;
- Manutenção e Limpeza de Secção;
- Atendimento ao Cliente;
- Devoluções e Pedidos de Encomenda de material para a loja;
- Entregas ao domicilio de moveis ou balcões;
- Controlo de Material com os Fornecedores;
- Armazenagem;
- Delinear a exposição de material
Respondida em 11/10/2020
As funções são mesmo reposição
Respondida em 2/02/2020
Em média, quantas horas por dia trabalha na empresa: Leroy Merlin?
