Estou correntemente a trabalhar no Intermarché, por infortúnio não havia mais nada na zona que me oferecesse um posto de trabalho.
Trabalho à 3 anos na minha vida e nunca me tinha sentido tão mal integrada como aqui, e já trabalhei em empresas como a NOS ou a SONAE (e eu era feliz e não sabia nesta ultima, que era igualmente desagradável).
Estou a falar de horários rotativos, com hora de entrada e nunca de saída, com dias em que chego a ficar 6 horas DE PÉ, na caixa, sem poder BEBER ÁGUA ou ir à WC.
Apenas posso ter uma pausa de 10 minutos se fizer mais de 5 horas e meia seguidas, e isto se não houver muita afluência no hipermercado. Pausa essa, onde não posso sair das águas furtadas sem ventilação, às quais chamam de refeitório.
O ordenado é de 557 euros, + Subs. Aliment.
O fundo mensal por defeito, isto é, se houver alguma falha de contagem na minha caixa ao fim do dia, é de 24 euros,
Se houver dinheiro a mais, o Sr. Vasco vai jantar fora, se houver dinheiro a menos, eu tenho de pagar do meu bolso!
PrósPosso ter flatulência que ninguém saberá se fui eu ou o cliente.
monto a vitrina, fixo os preços em vigor tal como as promoções
encomendo conforme o stock e as vendas do dia a dia recção dos produtos controle de qualidade e rastreabilidade preenchendo o caderno como obrigatoriedade atendo cliente desmancho e corto . aprendi varias técnicas de cortes diferentes e outras coisas todos os dias aprendo coisas novas.
tenho uma boa relação com administração porco sou direto e franco e muito humilde
sou bom colega e gosto de ensinar e ajudar sou muito justo e rigoroso quando vejo que as pessoas são falsas corto e afasto me detesto mentiras e diz que disse. sou muito bem disposto e brincalhão dou vida ao espaço onde trabalho para mim não parte boa nem má há trabalho e trabalho é trabalho e para ser feito menos agradável e quando acabamos o dia e ficamos com a sensação que não demos o máximo
a parte mais agradável e quando nos demos o máximo e alguém passa a mão nas costas e diz parabéns pelo trabalho
Prósgosto muita da lanxeira
Contrascaseiro gosto de andar de bicicleta e correr
Empresa sólida e com grandes experiências formativas
Os dias de trabalho são interessantes com grande diversidade de situações aleatórias e por vezes inesperadas que despertam e apelam ao desenvolver do profissionalismo e evitam o cair em rotinas menos interssantes.
Aprendi muito sobre relações humanas, e a necessidade de obtenção de equilibrio entre custos e beneficios, para a longevidade de uma empresa.
Os colegas de trabalho são na sua maior parte colaborantes e muito prestáveis em caso de necessidade de auxilio e aconselhamento
A parte mais díficil do trabalho era a espera pela tomada das decisões de nível hieráquico superior, que provocavam atraso no desenvolver das tarefas e resultados expectáveis.
A parte mais agradável do trabalho era o sentimento de realização que se obtinha sempre que um objectivo era atingido ou ultrapassado.
PrósViatura de serviço, Alimentação e estadias
ContrasFérias programadas com poucas necessidades de alterações
Um dia típico de trabalho na impresa intermarche é sermos desrespeitados, sempre a gritarem conosco, não existe qualquer tipo de simpatia.
Chefes de loja sem qualquer preparação ou simpatia para falarem com os funcionarios, apenas o sabem fazer sendo rudes,
O ambiente de trabalho é um ambiente muito pesado e desagradável,
Pausas só podemos tirar depois de 4h de trabalho e apenas se não houver uma grande afluência de clientes caso contrário a unica pausa feita é a do almoço 1h ou 2h
Trabalhamos sempre em pé sem nos podermos sentar,
Para beber água temos de pedir permissão para tal o fazer,
Trabalham mais horas do que as descritas no contrato,
Horarios mal planeados chegando a trabalhar nove dias seguidos,
Não recomendo está empresa.
A empresa tem óptimo ambiente para trabalhar onde os colegas de trabalho se ajudam mutuamente. Um dia de trabalho normal depende dos dias da semana, nos fins de semana existe um aumento de volume trabalho enquanto que durante a semana é um bocado parado mas existe sempre trabalho. Gostaria de ter aprendido mais do que aprendi mas a empresa não me proporcionou pois não pretendia ter efectivar pessoas. Relativamente à gestão acho que deixou muito a desejar, desde os horários que deviam ser mais flexibilizados e a nível de competência também não eram as melhores. A parte mais difícil do trabalho era ter de lidar com pessoas mal educadas e fingir simpatia. Gostei imenso dos meus colegas de trabalho pois ali arranjei amigos para a vida toda.
Gosto do trabalho em si. Aprendi muita coisa. Gosto dos dias de movimento. Há sempre coisas para fazer.
É um trabalho que dá para utilizar a nossa imaginação,criatividade.
É um trabalho que somos avaliados constantemente. Avaliação não é só feita pelo Patrão ou chefe,é feita também pelo cliente. Para mim
é como um trabalho polivalente,onde se pode ser vendedor,criativo,responsável,dinâmico,organizado e até diria animador. A parte mais difícil para mim,foi o saber gerir alguns comentários vindos de colegas de trabalho. Na minhã opinião,não há espirito de equipa. Deveria haver mais sinceridade nas pessoas,mais união... mas,é a vida. Estamos sempre aprender. Agora já fiquei a conheçer um outro lado que não conhecia do ser humano. Até de mim própria.
Empresa em crescimento mas com algumas falhas de gerência
Empresa com pouca estabilidade em relação ao trabalho, daí os funcionários não terem uma garantia de trabalho, hoje tem trabalho, amanhã poderão não ter.
Dá poucas oportunidades de promoção no trabalho.
Eu refiro-me somente ao que observei, enquanto empregada do Intermarché de Lagos, não a outros, doutras zonas que não conheço.
Os ordenados são muito baixos e exigem horas que mandam gozar em dias, mas nem sempre se chegam a gozar todos, pois a empresa não tem funcionários suficientes para o poderem fazer.
Talvez as pessoas que estão á frente da gerência não estejam á altura do cargo que exercem.
Próspodiam ter descontos na refeição que fazem dentro do supermercado
Num dia típico de trabalho existem muitas tarefas para cumprir ao longo do dia, sendo que algumas destas têm prazos horários para estarem concluídas.
Adquiri conhecimentos de capital humano/gestão de pessoal, relação com diversos operadores financeiros (clientes/fornecedores), obrigações legais neste tipo de actividade comercial, controlo de margens e stocks, respeito por terceiros, relação inter-pessoal e gestão do tempo, entre outras.
A parte mais difícil do trabalho é a gestão do stress causado pelas rotinas diárias e contacto directo com um número muito diversificado de clientes.
A parte mais agradável do trabalho são todos os conhecimentos que adquiri.
Nesta empresa e boa para começar a trabalhar porque tem varias coisas para aprender ,porque e tive la trabalhar três anos e foi muito bom porque aprendi tudo um pouco no que e muito bom para uma pessoa. A gerência era boa , compreensível ajudante e entre outras coisas mas e muita boa , a nível de colegas era razoável havia pessoas boas e outras menos boas mas isso era ou menos. Na empresa para mi não havia a parte mais difícil porque o trabalho fazia se muito bem era tudo fácil de aprender e é pérsio e ter força de vontade de de aprender a fazer as coisas. Por isso e uma empresa agradável e boa de trabalhar .
local bem aproveitado onde se realiza bem o trabalho com espaço de refeiçao e parqueamento.
o dia de trabalho é sempre feito a andar a apanhar livros das raques, muitos agachamentos para não danificar a coluna e carregar com carrinhos cheios de livros,quando as quantidades eram reduzidas, havia muitos trabalhos de urgência o que era feito também sempre em conformidade com o chefe, os colegas também eram pessoas de respeito. apenas puxar os carrinhos é que era mais difícil de resto foi um óptimo trabalho pena que não passei para empresa devido a quadros cheios.
Prós20% nos livros
Contrassem transporte da empresa para funcionarios que trabalham por outras empresas.
une journée de travail chez Intermarché entant qu'hôtesse de caisse peut débutée à partir de 9h les horaires de travail sont variables et différents chaque semaines (ex: 9h 13h 16h 20h ou 10h 16h 17h30 20h30 ...etc) l’inconvénient c'est que rare sont les temps complet donc pour cela il faut se tenir prêt et volontaire pour n'importe quel autre remplacement dans le point de vente tel que la poissonnerie, la charcuterie, la boucherie où là pour remplacer un collaborateur on peut nous monter les heures de travail.
Une hôtesse de caisse est la dernière image qu'a le client du magasin donc il faut sourire être aimable en toute circonstance même quand certains clients sont irrespectueux et commence a vous attaquer personnellement. Mais heureusement qu'il y a aussi les bon clients avec qui vous avez le mot pour rire et qui vous permet de finir votre journée jusqu'au bout. Il est interdit de parler à ses collègues hôtesse pendant le temps de travail. Il y a plein de petits trucs insignifiants mais très important à penser en permanence tel que les bons de réductions la carte de fidélité informer le client sur une promotion qu'il serait entrain de louper actuellement...etc pas si simple que l'on pourrait penser.
En poissonnerie une journée type c'est bonjour à tout ses collègues des rayons traditionnel, lire la liste des choses à faire qui sont le plus souvent : " nettoyer les sols chambre froide, laboratoire et rayon, glacer le rayon, servir et conseiller les clients, préparer de
Prósbonne ambiance entre collègues
ContrasPas d'avantages en nature sauf si CDI et encore, salaire SMIC
jak w tytule, bywa różnie .praca nie jest specjalnie trudna, ale wymagająca fizycznie.
kasjerzy wykładają alkohol. dużo alkoholu, przynajmniej tam, gdzie ja pracowałem. szczególnie w okresie świątecznym.
panuje typowe kolesiarstwo. skumasz się z kierownikami to siedzisz na kasie i nic nie robisz, a jak pokażesz, że jesteś pracowity to będziesz robił za wszystkich.
jak dla mnie kierownicy do wymiany, co do jednego. nic nie robią tylko piją kawę na zapleczu. dzwonisz po nich to nawet nie podejdą.
nie ma opcji na życie prywatne, zmiany grafiku bez twojej zgody kilka razy w tygodniu. oszukują z nadgodzinami. płacone są co 3 miesiące, z uwzględnieniem najkrótszego i najdłuższego miesiąca, czyli wychodzisz na zero. i w ten sposób w jednym miesiącu pracujesz nawet 200h i nagle nie dostajesz ŻADNYCH pieniędzy bo trafiasz na luty, gdzie jest najmniej dni.
większość starszych kasjerów siedzi na tyłku i nic nie robi, wykorzystują młodych.
obgadywanie na zapleczu jest na porządku dziennym.
wypłata to najniższa krajowa plus 100zl za obecność. brak dodatkowych benefitów.
nocne inwentury, trwają do 3-4, po których musisz iść na 6.30 do pracy.
zdarzają się manka, za które sam musisz oddać, a warto dodać, że tam gdzie ja byłem, były stare kasy i komputery, które często się zawieszały, więc mank było sporo, a kierownikom było to na rękę, bo po wyjaśnianiu sytuacji, pieniądze brali sobie, a z pracownika robili debila (wychodziło tak, że w ten sposób zabierali dodatek za obecność).
praca moż
Prósumowa o pracę
Contraspensja minimalna, brak benefitów, monotonność, grafik, kolesiostwo i nepotyzm, atmosfera, wyzysk, brak płacy za nadgodziny. jeśli nie musisz, to nie idź tam dla własnego dobra. ciężka praca fizyczna.
une journée type commence a 6h00 par l' ouverture du magasin et ce termine a 20h.le matin, on répartit l' arrivage du jour +( contrôle) frais comme sec dans les rayons avec mes collaborateurs et les autres refont les TGS pendant ce temps là. ci absent répartition des taches entre collègue , voir donner un coup de main aussi. après sortir le chiffre d' affaire rayon par rayon et l' afficher pour les responsables.
comme nous sommes en réapro- automatique, il faut rentrer les données dans l' ordinateur plus les infos des collaborateurs des rayons sec et après un peu plus tard des rayons frais, voir aussi implantation de nouveau produit avec mes responsables de rayon ou d' opportunités avec les fournisseurs référencés pour accroitre le CA .Avant ouverture ( 9h00) du magasin , plus de cartons, palettes qui trainent dans les allées. en fin de matinée, passage des commandes pour la validation global.
voir un peu sur l' ordinateur ( logiciel madisun) les rayons qui sont un peu en perte de CA ou références manquantes voir implantations d' une ou des familles a recadrer avec différents fournisseurs national .
avec mon adhérent , on voit les lignes politiques qu' on doit recadrer en terme de marge , de CA, freintes ( par rayon), suivi promotionnel au niveau des catalogues pour les mois avenirs .
rendez vous avec certains fournisseurs directes ou référencés national pour permettre d' aller chercher du chiffre d' affaire supplémentaire et de la marge aussi. sans compter dans la j
Prósappris beaucoup sur le terrain et tout seul, bonne école.
Tous les jours, vous comptez votre caisse en début et en fin de poste; puis pour chaque client vous scannez les articles en espérant qu'aucun article n'est inconnu (sans prix) car les clients sont en général très impatient mais heureusement rarement insultant. Vous devez connaitre les codes des fruits et légumes afin de ne pas perdre de temps car la direction contrôle votre rentabilité (nombre d'articles à la minute) et surtout évitez de faire une erreur en rendant la monnaie !
la pause est donnée par la chef de caisse et est de 3mn par heure de travail (c'est un peu court pour manger et aller au toilette)
vous êtes payé au smic et n' espérez pas une augmentation.
Vous avez votre planning 15 jours à l'avance en général, il ne change jamais sauf lorsqu'il faut remplacer une collègue et n'attendez pas un remerciement pour votre disponibilité. Si vous avez un besoin demander à une collègue avant d'aller voir la direction sinon vous risquez un refus.
le travail est rébarbatif !
heureusement vous avez une clientèle habituelle qui vous parle de tous de rien mais c'est sympa.
vous faîtes votre train train et vous avez votre salaire tous les mois.
vous bénéficiez d'un avantage sur votre carte fidélité si vous en faîtes la demande et si vous faîtes les courses dans le magasin où vous travaillez.
vous n'avez aucune reconnaissance et vous ne pouvez pas évoluer mais éventuellement vous pouvez changer de poste et aller en rayon mais toujours au même niveau.
certains aimerons ce
1) journée de travail typique :
8h15 à 8h30: nous comptons notre fond de caisse. Une fois le fond de caisse compté, un feuille affichée sur le tableau nous indique le numéro de caisse que nous allons occuper la matinée.
8h30: installation du fond de caisse et mis en route de l'écran tactile. Les premiers clients arrivent.
Les pauses du midi varient entre 11h45 et 13h30.
13h30: retour au magasin, reprise du même fond de caisse.
Les pauses du soir commencent entre 15h30 et 18h30, et durent 15 minutes. Système de tournante et de remplacement des caissières.
19h30: fermetures du magasins, nous comptons notre fond pour le remettre en ordre pour le lendemain.
19h45: fin du travail
2) les opportunités de développement:
Une caissière embauchée en CDI peut aspirer à une éventuelle évolution au bout de 3 ans minimum.
3) le management:
Une caissière débutante est formée pendant une durée de 1 a 2 jours pour lui permettre d'apprendre à gérer sa caisse, à compter son fond de caisse, à compter et différencer les tiquets restaurants et autres moyens de paiements, à utiliser le téléphone pour faire des appels micro dans le magasin, à appeler les responsables de rayons pour des produits sans prix. La caissière est formée aussi à la mise en rayon des produits et aux inventaires.
4) nos collaborateurs:
Je ne peux malheureusement répondre à cette question car je ne connais pas ce domaine.
5) L'aspect le plus difficile de ce poste :
L'aspect le plus difficile de ce poste est de res
Próschèque cadeau pour période de nöel, ouverture à 8h30, polyvalence dans le poste
Contraspas de tiquets restaurants, horaires coupées, travailler le dimanche matin
Expérience décevante, dans un atmosphère de travail et des relations avec certains collaborateur compliquées, inadmissible, à la limite du harcelèment par les diverses pressions que j'ai subis
ex: commande frais rapporter à 8h59 pour heure limite de transmission 9h,et juste avant sa va boire le café avec le directeur,ou des collègues, des fichiers d'inventaire effacé dans Mercalys alors qu'il faut que sa soit remonté pour la comptable.
Je me suis même fait humilier (je suis travailleur handicapé) par une collègue devant les clients par des propos du genre "c'est jamais toi de toute façon tu n'y connais rien, c'est mieux quand tu n'es pas là"... cette personne plombé l'atmosphère de travail de tout le magasin.
Même si j'étais responsable fichier, n'importe quel collaborateur faisait ce qu'il voulait dans mercalys (modifs de prix: canette de soda à 1€ l'unité...), et pour une personne, je ne devais pas toucher au pc!! bref je ne pouvais exercer ma fonction dans des conditions optimale, et je ne parle même pas du bureau, où je travailler sans fenêtre et dans lequel les collègues ne respecter rien... je devais remettre de l'ordre parfois car ils laissaient trainer des produits,et mettaient des documents partout. un vrai "bazar" et des conditions de travail déplorable.
Le magasin possédant un drive, en tant que responsable, fichier je m'investissais à fond dans mes tâches mais certains collaborateurs s'en fiché totalement, ex: pour le bon fonctionnement du Drive,j'avais
Intermarché PORDIC , est une enseigne pour laquelle il est intéressant de travailler en tant que manager ; en effet , il est possible dans cette entreprise d'avoir une certaine liberté quant aux achats à effectuer puisque la plateforme " scarmer " offre des produits de bonne qualité à des prix attractifs du fait de sa flotte toujours active et de ses investissements dans diverses criées . La possibilité offertes aux managers de pouvoir passer des commandes jusque tard en journée est également un atout de taille , car cela permet ainsi d'être plus présent durant les phases de préparations des produits et la réalisation de l'étal le matin . Les opportunités attenantes à la fonction de chef de rayon permettent d'entrevoir de nouvelles perspectives au commun des managers , pourvu que ce dernier gère parfaitement son compte d'exploitation et ses historiques d'achats et de gestions . Cependant , trouver des collaborateurs efficaces et rapides restent compliqué , et les contrôles internes sanitaires y sont parfois trop épars ; il faut souligner qu'au sein de cette enseigne , le poids promo est " très " lourd ( catalogue conséquent , prix bas , marge limitée , presse deux fois par semaine et radios du vendredi au samedi ) , cela demande donc une excellente maîtrise du CA et de sa marge hebdomadaire évolutive . Il est néanmoins remarquable de noter que cette politique est efficace vis à vis de la concurrence et de la clientèle , et que les produits locaux et saisonniers sont un plus d
Prósprimes de résultats, treizième mois, primes de participations .
Mauvaise expérience pour ma part dans un Intermarché Super.
Beaucoup de contrats de professionnalisation en 36.45h.
Bonne ambiance entre collègues mise en rayons, fromagerie,boulangerie,drive mais caisse, une catastrophe.
Je redouté le moment où je devrais me rendre au travail, car responsable s secteurs caisses très antipathiques envers les employés et n’accordent pas de changements de planning même si cela est demandé en avance et l’employé de caisse n’a pas de valeur humaine.
Service caisse compliqué car aucunes formations notamment sur code fruits et légumes et factures ce qui fait perdre du temps. Et n’explique pas comment faire si un problème sur produits joindre tél secteur du magasin et faire patienter le client.
Vigiles magasins intrusifs dans le quotidien d’une caissière ce qui rend le travail compliqué et stressant.
Si un souci, responsable très désagréable. Aussi ménage secteurs essence station service à réaliser avant ouverture du magasin.
Excepté ça, les collègues caissières sont souvent très gentilles et compréhensives et cherchent à s’entraider entres elles dès que possible. Point positif, un samedi par mois donné à chaque employés et pause repas toujours bien répartis avec des pauses dans là journée de 10 a 15 voir 20 min en fonction temp de travail. Chef pouvant se montrer compréhensif lorsqu’il est nécessaire de demander de s’absenter quelques instant de la caisse. Et panier repas offert au fêtes fin d’années , avec carnet bon Réductions.
PrósPas d’avantages appart panier repas à Noël et carnet bon réductions
ContrasBeaucoup trop de choses
1,0
Employé Libre Service (H/F) | Occitanie | 8/04/2021
Catastrophique
Je ne comprends pas qu en 2021 il existe encore des entreprises avec une mentalité aussi rétrograde. Marche ou crève. Je m entends très bien avec 95% des salariés et tous on l envie de trouver ailleurs. Le responsable qui préfère remplacer des 36h par des recrutements plutôt que de faire évoluer en interne des personnes qui font très bien leur job mais en 30h. Des managers qui passent leur temps à cirer les bottes du directeur et qui ont des privilèges par rapport aux non cireurs de pompes. Le management par la répression uniquement. Aucun avantage salarial. Bref je suis considéré comme un excellent employé , je suis polyvalant et pourtant j'ai vu quelqu un de mon équipe moins compétent évoluer juste parce qu il a les bonnes relations dans le magasin. En plus il avait un 36h que je ne v pas récupérer (enfin si juste pour boucher le trou d une nouveau arrivant en 30h). Avenant 36h et retour à 30h à la date de la nouvelle embauche. Dégoûté et juste envie de partir de cette entreprise alors que le job me plaît. De plus matériel défectueux (caisses qui sont quasi toutes en mauvais état sans parler des sièges une catastrophe, les transpalettes cassés et le magasin avec une hygiène plus que douteuse). Juste pour info nous faisons un chiffre d'affaire important car nous sommes dans une région très touristique. Seul investissement de l année, un nouveau transpalette et surtout pas de prime covid. Réponse du directeur à ce sujet, vous avez été payé pour travailler donc votre salaire
Le début de journée commence par la réception de la marchandise, puis un contrôle de celle si, je repasse une autre commande pour le rayon. Suivant le jour, soit je commande des produits pour le rayon fromage ou alors pour le rayon charcuterie. Je range ma livraison, en prenant soit que chaque produit soit a sa place et bien visible et tout en m'occupant du coins traiteur chaud, c'est-à-dire la cuisson des poulets. Ensuit j'ouvre mon rayon en le remettant au propre et en le remplissant. Par la suite je m'occupe de l'accueil de la clientèles et reste à leur service pour toute sorte de demande (demande d'un produit ou simplement un conseil), etc.
Les opportunités de développement dans ce métier sont de pouvoir par la suivant être la chef d'un plus grand rayon dans une plus grande surface.
Tous les matins, avant de partir je prépare une liste à mes collègues des tâches à effectuer tout au long de la journée; ( laver le rôtissoire, embrocher des poulets, recharger les rayons, etc.)
Je n'est aucuns problèmes avec mes collaborateur, on travail en équipe et si un problème quelconque apparaît on le règle immédiatement.
L'aspect le plus difficile de mon travail est de trouver un équilibre dans les tâches à faire tout au long de la journée pour que chacun soit bien sur son poste de travail.
L'aspect le plus agréable est l'entente avec chaque personnes dans le magasin qu'elles soient au rayon traditionnel avec moi ou au rayon libre service.
PrósArragemment des horaires avec la direction si tel jour on a un rendez-vous
ContrasAucuns horaires fixe
Perguntas e respostas sobre a empresa Intermarché
A empresa Intermarché oferece algum plano odontológico? O que cobre?
Pergunta feita em 10/11/2022
Não
Respondida em 25/09/2023
Não
Respondida em 4/09/2023
Que benefícios ofere a empresa Intermarché?
Pergunta feita em 8/04/2021
Nenhum
Respondida em 25/09/2023
Seguro de saúde, subsidio de alimentação,....
Respondida em 25/08/2023
Como é a avaliação da direção na empresa Intermarché?
Pergunta feita em 27/01/2023
Péssima
Respondida em 26/09/2023
Boa
Respondida em 13/09/2023
Com que frequência recebe aumentos na empresa Intermarché?
Pergunta feita em 1/01/2023
Raramente
Respondida em 29/09/2023
Nenhum
Respondida em 22/08/2023
Qual é a cobertura do plano de saúde na empresa Intermarché?
